مدل قابلیت های توانمندسازی نیروی انسانی در رویداد: مورد مطالعه داوطلبان دوازدهمین المپیاد فرهنگی ورزشی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 243

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SASM02_209

تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1399

چکیده مقاله:

مقدمه: امروزه در سازمان های اجتماعی به خصوص در حیطه ورزش، بخشی از منابع انسانی را داوطلبان تشکیل می دهند که حضورآن ها به طور ویژه در برگزاری رویدادهای ورزشی اهمیت دو چندانی پیدا می کند. به گواه شواهد موجود، به کارگیری افراد داوطلب،مزایای اقتصادی و مشارکتی بسیار زیادی برای سازمان های ورزشی به دنبال دارد (سیفری و همکاران، 1393)، کمااینکه امروزه ورزشدر کشورهای پیشرفته جهان بر داوطلب گرایی متمرکز است که توسط افراد زیادی از داوطلبان هدایت و پیش برده می شود (هادوی وهمکاران، 1390). از این رو هدف از پژوهش حاضر تبیین الگوی توانمندسازی داوطلبان پسر دوازدهمین المپیاد فرهنگی ورزشیکشور می باشد.روش شناسی: این تحقیق، از نوع مطالعات همبستگی (تحلیل ماتریس کوواریانس یا همبستگی از نوع تحلیل عاملی با روش تحلیلمولفه های اصلی)، بود. جامعه آماری پژوهش شامل کل داوطلبان پسر (86 نفر) در این المپیاد ورزشی بود که به صورت کل شمار بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. با استفاده از ابزار توانمندسازی نیروی انسانی اسپریتزر (1995)، اقدام به جمع آوری و تحلیل داده هاشد. همچنین، جهت بررسی روایی سازه ابزار مذکور، از روش تحلیل عامل تاییدی (چرخش واریماکس)، با استفاده از نرمافزار LISREL 8.54 ، بهره گیری شد.یافته ها: نتایج نشان داد، ضرایب پایایی آلفای کرونباخ در پنج عامل استخراج شده، رضایت بخش بود. با توجه به مقدارهای معنی داری(t-value) برای پنج مولفه توانمندسازی به خاطر این که در بازه (1/96- تا 1/96) قرار گرفته اند و با توجه به خروجی لیزرل مقدارdf/x2 محاسبه شده 1/36 بدست آمد. میزان مولفه های AFI و AGFI و NFI و CFI نیز در مدل تحت بررسی به ترتیب برابر0/77 و 0/74 و 0/93 و 0/92 بود. همچنین مقدار RMR نیز بایستی کوچکتر از 0/05 باشد که در مدل تحت بررسی برابر 0/05 است. با توجه به شاخص ها و خروجی های نرم افزار لیزرل می توان گفت که داده ها نسبتابامدل منطبق هستند وشاخص های ارائه شده نشاندهنده این موضوع هستندکه در مجموع مدل ارائه شده مدل مناسبی است وداده های تجربی اصطلاحا به خوبی با آن منطبق می باشند.نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش می توان گفت که مدیران و سرپرستان رویداد با شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازیداوطلبان می توانند گام های موثری را در راستای نیل به اهداف متعالی سازمانی برداشته و از آسیب پذیری سازمانی جلوگیری به عملآورند. در مجموع با عنایت به عوامل تعیین کننده توانمندسازی بنا به یافته های مدل کیم و همکاران (2007) و کلاته سیفری وهمکاران (1393) می توان گفت، این عامل مدیریتی بر تمایل به ادامه ی همکاری داوطلبی موثر است. بطوریکه کیم و همکاران (2007)تناسب فرد- وظیفه، تناسب فرد- سازمان و رفتار مدیریتی از طریق متغیر واسطه توانمندسازی بر تمایل به ادامه ی همکاری موثر معرفی کردند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

وحید ساعت چیان

استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

بهادر عزیزی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

مهدی اصفهانی

استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)