الگوهای تعالی منابع انسانی

با افزایش کاربری و گسترش مدل های سرآمدی و تعالی به عنوان ابزار و فناوری نوین افزایش بهره وری در جهان، به منظور ارتقای سطح کیفی، افزایش کارایی و افزایش بهره وری سازمان ها، الگوها، راهنماها و مدل هایی متناسب با نوع فعالیت های سازمان ها، شرکت ها و مراکز صنعتی و تولیدی طراحی شده اند. با توجه به رویکرد شرکت های ایرانی به استقرار مدل های تعالی در این سال ها و نیاز به توانمندسازی و توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی اثربخشی و کارایی فعالیت های سازمان و عوامل موثر بر تولید با رویکرد منابع انسانی، نیاز به مدل متعالی منحصر به این سازمان احساس می شود. مدلی که علاوه بر دیدی جامع نسبت به کلیه ابعاد یک سازمان متعالی، تمرکز خاصی بر سرمایه انسانی سازمان های پژوهش محور و تولیدی داشته باشد و در عین حال همچنین با صرف هزینه و زمان مناسب، قابلیت و انعطاف لازم برای اجرا در هر سازمانی با خصوصیات فوق را داشته باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، تعالی