فضیلت سازمانی: مفهوم شناسی، پیشآیندها و پسآیندها (دستاوردی برای مدیران مدارس)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 818

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FSCHOOL01_174

تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

در این مطالعه به مفهوم شناسی فضیلت سازمانی، پیشآیندها و پسآیندها و راهکارهای تقویت فضیلت سازمانی باتاکید بر رهبری اخلاقی به عنوان پیشآیند و تعلق خاطر کاری به عنوان پسآیند پرداخته می شود. پژوهش حاضرتوصیفی و از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری می باشد.نتایج بیانگر آنند که :- متغیرهای رهبری اخلاقی، رهبری اصیل، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، بهروزی روانشناختی، وفاداریسازمانی، توسعه منابع انسانی و توانمندسازی روانشناختی به عنوان پیشآیندهای فضیلت سازمانیشناسایی شدند و متغیر رهبری اخلاقی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت.- متغیرهای تعلق خاطر کاری، موفقیت در کار، رفتار شهروند سازمانی، سرمایه اجتماعی، تعلل ورزی کاری،وفاداری سازمانی، رفتارهای انحرافی، سلامت سازمانی، هوش سازمانی، اثربخشی سازمانی، انعطاف پذیریمنابع انسانی، مولفه های شجاعت اخلاق حرفه ای، رفتار مدنی، وفاداری سازمانی، بهزیستی معنوی، هوشمعنوی، هوش هیجانی و تعهد سازمانی به عنوان پسآیندهای فضیلت سازمانی شناسایی شدند و متغیرتعلق خاطر کاری مورد بررسی بیشتر قرار گرفت.- رهبری اخلاقی به عنوان پیشآیند دارای نقش موثر و مثبت در فضیلت سازمانی است، فضیلت سازمانیدارای نقش موثر و مثبت در تعلق خاطر کاری به عنوان پسآیند خود است و در نهایت راهکارهایی جهتتقویت فضیلت سازمانی ارائه شده است.

نویسندگان

سیروس قنبری

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

جمال عبدالملکی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران