ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش کیفیت زندگی کاری در رفتار شهروند سازمانی کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 26 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_MST-6-3_006
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش کیفیت زندگی کاری در رفتار شهروند سازمانی کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر

محمد غفاری مجلج - استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
جمال عبدالملکی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
محسن احمدی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
فرزانه فرضی - دبیر آموزش و پرورش شهریار- تهران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروند سازمانی می باشد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر هستند، از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به حجم 149 نفر انتخاب گردید. روش پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد. جهت سنجش وضعیت کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه ی30 سوالی محقق ساخته که بر اساس مدل والتون(1973) طراحی شده بود و جهت سنجش وضعیت رفتار شهروند سازمانی از پرسشنامه ی30 سوالی محقق ساخته که بر اساس مدل ارگان(1988) طراحی شده بود، استفاده شد. جهت تعیین پایایی و روایی ابزار از تکنیک های آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد، نتایج بیانگر پایایی و روایی مطلوب ابزاربود. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی( شاخص های مرکز و پراکندگی) و استنباطی( آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره خطی) با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج بیانگر آنند که: نقش کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروند سازمانی و ابعاد آن در کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر مثبت و در سطح 05/0 معنادار می باشد. نقش ابعاد کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروند سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر مثبت و در سطح 05/0 معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

كليد واژه ها: كيفيت زندگي كاري, رفتار شهروند سازماني, كاركنان, دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) نوشهر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1013098/

کد COI مقاله: JR_MST-6-3_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفاری مجلج، محمد و عبدالملکی، جمال و احمدی، محسن و فرضی، فرزانه،1398،نقش کیفیت زندگی کاری در رفتار شهروند سازمانی کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر،،،،،https://civilica.com/doc/1013098

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، غفاری مجلج، محمد؛ جمال عبدالملکی و محسن احمدی و فرزانه فرضی)
برای بار دوم به بعد: (1398، غفاری مجلج؛ عبدالملکی و احمدی و فرضی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • امانی آشلوبلاغ، مرتضی و عبدالملکی، جمال(1386). بررسی مقایسه ای میزان ... (مقاله کنفرانسی)
  • بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروند سازمانی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه [مقاله کنفرانسی]
  • بورقانی فراهانی، سهیلا؛ آبدار زاده، پدرام؛ فتوت، بنفشه و پورحسینی، ... [مقاله ژورنالی]
  • تمجیدی، اسدالله(1386). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران ...
  • بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • نقش کیفیت سود (مبتنی بر رابطه میان سود، جریانهای نقدی اقلام تعهدی) بر سودآوری آتی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [مقاله کنفرانسی]
  • زارع، اکبر(1393). بررسی رابطه اعتماد سازمانی و کیفیت زندگی کاری ...
  • زارعی متین، حسن(1379). مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، مرکز انتشارات ...
  • سلطانی، ایرج؛ اسفستانی، رسول و عباسی، حمیده(1392). نقش میانجی رفتار ... [مقاله ژورنالی]
  • شکرالهی، علی و طاهری، عبدالمحمد(1394). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری ... [مقاله ژورنالی]
  • طهماسبی، مریم؛ صالحی، مسلم و قلتاش، عباس(1394). رابطه حمایت سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • عبدالملکی، جمال، میرزامحمدی، محمد حسن، و امانی آشلوبلاغ، مرتضی(1385) بررسی ... (مقاله کنفرانسی)
  • قنبرپور نصرتی، امیر؛ پور سلطانی زرندی، حسین و بای، ناصر(1395). ... [مقاله ژورنالی]
  • محرابی، جواد وگلناری، مجتبی(1394). بررسی ارتباط امنیت شغلی با رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • مرزوقی، رحمت الله؛ اسمی، کرامت؛ حیات ، علی اصغر و ... (مقاله ژورنالی)
  • مظلومی، سارا(1391). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروند ...
  • Akar, H. (2018). The Relationships between Quality of Work Life, ...
  • Akdere, M. (2006). Improving Quality of Work Life Implications for ...
  • Akhilendra K. S.and Sadhana S. (2013). Perceived Organizational Support and ...
  • Alfonso, L., Zenasni, F., Hodzic, S., & Ripoll, P. (2016). ...
  • Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J., Corrigan, R., ...
  • Barroso Castro, C., Martín Armario, E., & Martín Ruiz, D. ...
  • Becker, T. E., & Kernan, M. C. (2003). Matching commitment ...
  • Bienstock, C. C., DeMoranville, C. W., & Smith, R. K. ...
  • Bowler, W. M., & Brass, D. J. (2006). Relational correlates ...
  • Boyas, J., & Wind, L. H. (2010). Employment-based social capital, ...
  • Cascio, Wuyne. F. (1992). Managing Human Resourses, Second Edition, Mc. ...
  • Chiu, S.F. & Chen, H.L. (2005). Relationship between job characteristics ...
  • Dennis, Wat. (2005). Equity and relationship quality influences on organizational ...
  • DiPaola, M. F., Tarter, C. J., & Hoy, W. K. ...
  • Ehigie, B. O., & Otukoya, O. W. (2005). Antecedents of ...
  • Elias, M. S., & Saha, N. K. (2005). Environmental pollution ...
  • Erdem, M. (2014). The Level of Quality of Work Life ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,609
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی