بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروند سازمانی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروند سازمانی در میان کارکنان دانشگاه پیامنور ارومیه بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه می باشد. تعداد آنها در زمان انجام پژوهش حدود 130 نفر می باشد که از این میان تعداد 97 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند و اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه ها گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد که رفتار شهروندسازمانی، رفتارهای اطاعتی و رفتارهای مشارکتی تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت زندگی کاری دارند ولی هیچ ارتباطی بین رفتارهای وفادارانه و کیفیت زندگی کاری به تایید نرسید. همچنین نتایج آزمون های تشخیص نشان داد که نتایج به دست آمده قابل قبول هستند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رفتار شهروند سازمانی ، رفتار مشارکتی ، پیام نور ارومیه