رتبه بندی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز موثر بر عملکرد محیطی شهرداری مشهد (رویکرد تحلیل سلسله مراتبی)

زمینه: با توجه به افزایش آلودگی ها و تخریب محیط زیست، اخیرا0مطالعاتی درخصوص ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سبز سازمانها انجام شده است، هدف: این مطالعه به رتبه بندی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبزدر سازمان شهرداری مشهدپرداخته که میتوانند بیشترین اثرگذاری را بر توسعه و بهبود عملکرد محیطی آن داشته باشد.روش ها: جامعه آماری مطالعه را اساتید دانشگاهی متخصص در زمینه توسعه پایدار در شهر مشهد و مسئولان مدیریت منابع انسانی در سازمان شهرداری مشهد تشکیل می دهند.نمونه آماری این پژوهش 35 نفر 10) نفر اعضای هیات علمی دانشگاه هاو 25 نفر از مسئولان مرتبط با مدیریت منابع انسانی در شهرداری مشهد) است که به صورت تصادفی انتخاب شده اند.یافته ها: مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز در قالب مدل مفهومی ارائه شده در مطالعه گردآوری گردیده و ضمن مروری بر اسناد و گزارشات ارزیابی عملکرد محیطی شهرداری ها به تنظیم معیارهای مختلف عملکرد محیطی در این سازمان پرداخته شد. و با به کارگیری تحلیل سلسله مراتبی، درجات اثرگذاری مولفه های مختلف مدیریت منابع انسانی بر بهبود و توسعه عملکرد محیطی در این سازمان شناسایی گردید.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که از بین مولفه های مدیریت منابع انسانی، انتخاب و گزینش سبز کارکنان، آموزش و توانمندسازی آنان و ارزیابی و نظارت بر عملکرد سبز کارکنان میتواند بیشترین اثرگذاری را بر توسعه و بهبود عملکرد محیطی این سازمان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد محیطی ، تحلیل سلسله مراتبی