تحلیل نقش اشتیاق شغلی به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین شادی در محیط کار و بهره وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 553

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMECONF03_048

تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1399

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش اشتیاق شغلی به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین شادی در محیط کار و بهرهوری بود. این پژوهش از نظر هدف بنیادی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکتگاز استان اصفهان در سال 1398 بود که از این جامعه 183 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه به صورتنمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسیو گلد اسمیت، پرسشنامه شادی در محیط کار کرولف و پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترخت شوفلی و سالانوااستفاده شد. اطلاعات به دست آمده در این پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست 23 و PLS در دوسطح آمار توصیفی و استنباطی با روش مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایجحاصل از یافته های پژوهش نشان داد که شادی در محیط کار هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق متغیر میانجی اشتیاق شغلی در بهره وری اثر دارد و در نتیجه نقش میانجی اشتیاق شغلی دررابطه بین شادی در محیط کار و بهره وری تایید شد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، اشتیاق شغلی ، شادی در محیط کار

نویسندگان

زهره موسوی

استادیار،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه اصفهان

نرجس محبی

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه اصفهان

حمیدرضا عریضی

استاد،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه اصفهان

محسن اصغرزاده

ناظر صنعتی در شرکت گاز استان اصفهان