ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 1412 | نظرات: 0
سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: IRIMC07_022
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت

امیراشکان نصیری پور - استادیار دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشکده مدیریت واقتصاد
سیدپوریا هدایتی - مربی کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
فاطمه محبتی - مربی کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
علی ماهر - استادیار دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی

چکیده مقاله:

امروزه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی به عنوان عاملی موثر بر عملکرد سازمان تلقی می گردد هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان در بیمارستانهای عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری را کارکنان بیمارستانهای عمومی اموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران N=1244 تشکیل میداد از این تعداد 96 نفر انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود این پرسشنامه مشتمل بر سه بخش بود که با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت 1=بسیار کم و 5= خیلی زیاد نمره دهی شد داده ها به روش خود پاسخگویی از نمونه های پژوهش اخذ و با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و ازمون اماری کای دو مورد تجزیه و تحلیل قرا رگرفتند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازماني، اخلاق سازماني، بهره وري، كاركنان، بيمارستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/100368/

کد COI مقاله: IRIMC07_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصیری پور، امیراشکان و هدایتی، سیدپوریا و محبتی، فاطمه و ماهر، علی،1388،رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت ،تهران،،،https://civilica.com/doc/100368

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، نصیری پور، امیراشکان؛ سیدپوریا هدایتی و فاطمه محبتی و علی ماهر)
برای بار دوم به بعد: (1388، نصیری پور؛ هدایتی و محبتی و ماهر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رابینز، ا، 1385. مبانی مدیریت، ترجمه سید محمد اعرابی و ...
  • زارع، م، 1384، اتباط فرهنگ سازمانی با حفظ و نگهداشت ...
  • زاهدی، م، 1380، " بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و کارایی ...
  • تاجیک، ح."1380، بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر اثربخشی ...
  • دارابی، ن، 1380 "بررسی وتعیین فرهنگ سازمانی دانشگاه تربیت مدرس"، ...
  • ابراهیمی، م، 1382، "فرهنگ سازمانی و رابطه آن با بهره ...
  • فرجی، ذ، 1383، "بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و وجدان ...
  • محسن بیگی، ک؛ 1383، _ " ب بررسی فرهنگ سازمانی ...
  • محمدی، س، 1384، "بررسی فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان ...
  • زارع، م، 1384" اتاط فرهنگ سازمانی با حفظ و نگهداشت ...
  • غلامی حیدرآبادی:ز، 1384، "بررسی فرهنگ سازمانی در انگیزش شغلی و ...
  • دانایی، ح. 1385، " بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • رابینز، ا، 1383، "مدیریت رفتار سازمانی". ترجمه علی پارسائیان وسید ...
  • Scheultz, D and Schoultz , E.S. 1998, "The relationship between ...
  • Wendell , F.L..Fremont , E.k, & Ro senzwing, E.J. , ...
  • Bowles, E., 2000, The impact of organizational culture on the ...
  • Sue, H. 2001, Embedding Ergonomics in hospital, Applied Ergonomics Guidelines, ...
  • Edgar, S .T. 2000, Empirical Investigation the Relationship between organizational ...
  • Marilyn M. Helms, R. 2006." Exploring the factors that influence ...
  • Patricia, K, 2001, An Investigation of the relationship between trans ...
  • ONeill, L. John, W. Bearnaise, R.2001, The use of organizational ...
  • Strasser, D., Smiths, S.T, Falconer, J .A&Herrin, J.S &Bowen, S ...
  • 2-Gifford, B.d., 2002, "The Relationship Between -Hospital unit culture and ...
  • Kountze .H , Weihrich , H, 1 990, :Essentials of ...
  • Hersey, P, .Blanchard, K, 1988, Management of Organizational Behavior Utilizing ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی