رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت

امروزه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی به عنوان عاملی موثر بر عملکرد سازمان تلقی می گردد هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان در بیمارستانهای عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری را کارکنان بیمارستانهای عمومی اموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران N=1244 تشکیل میداد از این تعداد 96 نفر انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود این پرسشنامه مشتمل بر سه بخش بود که با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت 1=بسیار کم و 5= خیلی زیاد نمره دهی شد داده ها به روش خود پاسخگویی از نمونه های پژوهش اخذ و با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و ازمون اماری کای دو مورد تجزیه و تحلیل قرا رگرفتند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اخلاق سازمانی ، بهره وری ، کارکنان ، بیمارستان