بررس ی و مطالعه میزان ارتقاء اثربخش ی در سا زمان با نقش میانجی مدیریت مقاومت در بر ابر تغییر (مطالعه مورد ی : شهرداری تهران)

چرا سازمانها، به طور کلی، مدیران و کارکنان آنها در مقابل تغییر کمتر واکنش مناسب نشان می دهند یادیر واکنش نشان می دهند و یا در مقابل آن مقاومت می کنند و راهکارهای مقابله با این واکنش ها چیست.با توجه به این که محقق قصد دارد در این تحقیق ، نظریات و دیدگاه های مختلف پیرامون تغییر، عواملموثر در ایجاد تغییر، ضرور ت آن در سازمان ها، مقاومت در برابر تغییر، شیوه های مقابله با مقاومت در برابرتغییر در سازمانها را پرداخته و در آخر راهکارهایی برای مقابله با مقاومت در برابر تغییر، ارائه دهد؛ رو شمناسب جهت انجام این تحقیق، روش توصیفی تحلیلی می باشد. که به توصیف پدیده های مورد تحقیق،از طریق جمع آوری اطلاعات لازم از منابع موجود از قبیل کتابخانه ها و کتاب های موجود در این زمینه،مقاله ها ، پایان نامه، و اینترنت اقدام کرد ه و بعد از یادداشت برداری و تدارک یافته های کافی در زمینهمساله مورد نظر به توضیح و بررسی آن اطلاعات پرداخته و بر طبق اصول علمی آن ها را دسته بندی ونقد کند.

کلیدواژه ها:

تغییر ، مقاومت ، اثربخشی ، شهرداری