انتشار مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

1. شناسایی عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی دانش بنیان در سازمان های بزرگ مقیاس: مطالعه موردی جهاد دانشگاهی

2. طراحی الگوی کارآمد مدیریت مسیر شغلی مدیران اجرائی بانک ملی ایران (مورد مطالعه استان خراسان رضوی)

3. بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بر رشد عملکرد خلاقانه کارکنان با تاکید بر نقش خود شکوفایی و جو روانشناختی رقابتی

4. نقش نوآوری سازمانی در تقویت رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی:رویکردی توسعه گرا در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش استان خراسان رضوی)

5. شناسایی و بررسی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد

6. معیارهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد؛ دسته بندی و رتبه بندی

7. تاثیر هوش مصنوعی بر تحول سازمانی با نقش میانجی خلاقیت فردی، نوآوری سازمانی و مدیریت دانش

8. کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: از کاهش خطاها تا ارتقاء سرمایه انسانی

9. بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی اینرسی سازمانی

10. از هماهنگی تا همدلی چالش های رهبری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

11. راهبردهای بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی (مورد مطالعه وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران)

12. بررسی نقش برنامه ریزی درسی مدرسه محور بر خودکارآمدی شغلی و هیجانات تدریس معلمان مقطع ابتدایی

13. شناسایی عوامل موثر بر جابجایی اثربخش کارکنان در سازمان های خدماتی(مورد مطالعه بانک ملی ایران)

14. بررسی ارتباط فروتنی رهبر با رفتار پویای کارکنان نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی

15. بازتعریف مهارت های حرفه ای معماران در قرن بیست ویکم

16. شناسایی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری با رویکرد استراتژیک در صنعت پتروشیمی (مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی اصفهان)

17. پیش بینی صداقت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر همدان از طریق بی تفاوتی اخلاقی

18. بررسی عامل بهره وری منابع انسانی مبتنی بر منافع مادی کارکنان

19. بررسی تاثیر انعطاف پذیری کاری بر چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی)

20. بررسی تاثیر آموزش نوروفیدبک و بایوفیدبک(تغییرات ضربان قلب) در بهبود کنش های شناختی(توجه، بازداری، تصمیم گیری) حسابداران در شهر مشهد

21. ارائه مدل بومی ارزیابی خط مشی های جذب و استخدام منابع انسانی در بخش دولتی ایران با رویکرد فرهنگی

22. تحلیل رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در نهادهای حمایتی

23. شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش و توسعه منابع انسانی از منظر مدیران اداره کل بهزیستی خراسان رضوی: تحلیل کیفی

24. بررسی تاثیر همدلی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی تاب آوری سازمانی در بین کارکنان سازمان زندان های مشهد

25. شناسایی مولفه های ممیزی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی پارس)

26. پیش به سوی توسعه با حرکت به سوی دانشگاه کارآفرین

27. بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر آوای سازمانی با تاکید بر نقش ویژگی های فردی کارکنان در سازمان آب و برق خوزستان

28. بررسی تاثیر انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد)

29. بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب و دوسوتوانی نوآوری در تاثیر هوشمندی کسب وکار بر عملکرد کسب وکار شرکت های بیمه (مورد مطالعه: شعب بیمه دانا مشهد)

30. بررسی تاثیر استراتژی های نوآوری بر عملکرد کسب و کار با توجه به نقش تعدیلگر عوامل محیطی (مورد مطالعه، شرکت بیمه دانا شهر مشهد)

31. نقش فرهنگ سازمانی در جلوگیری از فساد اداری سازمانهای ورزشی استان آذربایجان شرقی

32. پیش بینی پیشرفت تحصیلی براساس استفاده از فناوری اطلاعات و خودنظم دهی دانش آموزان مقطع متوسطه اول شهر بهبهان

33. جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

34. تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

35. طراحی لیگ رقابتی کارکنان شهرداری تهران

36. بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با اخلاق حرفه ای در مدیران گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

37. رابطه جانشین پروری با اعتماد به مدیران و تعهد شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

38. تاثیر رهبری دانش محور بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان(مورد مطالعه «دانشگاه علوم پزشکی قزوین»)

39. مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی با به کارگیری هوش مصنوعی در بخش های دولتی ایران و چین

40. تطابق راهبردی منابع انسانی و الزامات عملیاتی در بهبود عملکرد دریایی: شواهدی از بندر چابهار

41. رابطه استرس پس از سانحه (PTSD) با اخلاق حرفه ای در کارکنان آتش نشانی حوزه شهرستان مهریز با نقش واسطه ای رضایت شغلی

42. رابطه استرس پس از سانحه (PTSD) با تعهد شغلی در کارکنان آتش نشانی حوزه شهرستان مهریز با نقش واسطه ای رضایت شغلی

43. بررسی تاثیر سیاست های تقسیم سود رابطه بین ریسک شرکت و نقدینگی بازار

44. نقش سازگاری شغلی و عدالت سازمانی در پیش بینی هوشیاری سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهر شیراز

45. کوچینگ و منتورینگ: کلیدهای توسعه و ارتقای شغلی در سازمان ها

46. آسیب شناسی چالش های رفتاری کارکنان شهرداری ها و ارائه الگوی نوین مدیریت سرمایه انسانی برای ارتقاء بهره وری و تعالی مدیریت شهری

47. چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

48. بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، جو روانشناختی سبز و عملکرد پایدار در سازمان ها

49. بررسی نقش سرمایه اجتماعی و رفاه مالی در دستیابی به عملکرد مالی با توجه به نقش میانجی قصد کارآفرینانه و نقش تعدیلی هوش مالی

50. چالش های آموزش و توسعه منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش منطقه تبادکان: مطالعه ای موردی

51. نقش مدیریت منابع انسانی در طراحی الگوی تحول نظام سلامت مبتنی بر سالمندی

52. عوامل موثر بر تناسب فرد - سازمان و پیامدهای آن (مورد مطالعه: مجتمع نفت محمودآباد)

53. بررسی تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر اثربخشی تیمی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: اداره گمرک فریدونکنار)

54. تاثیر تقویت ابتکارات شخصی بر دلبستگی شغلی: نقش دوسویه توانمند سازی روانشناختی و تاب آوری کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بانک کشاورزی تهران)

55. تعیین ارتباط بین سرمایه فکری با مسئولیت پذیری اجتماعی

56. بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با رفتار شغلی کارکنان

57. ارزیابی پیامدهای تغییر گسترده و فراگیر مدیران شهرداری تهران با انتخاب شهردار در دوره های پنجم و ششم شورای اسلامی(۱۳۹۶-۱۴۰۴)

58. یادگیری بین نسلی در خدمت توسعه منابع انسانی در سازمان های آموزشی

59. چالش های نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس و راهکارهای مقابله با آن ها

60. تعیین ارتباط بین رهبری اخلاقی مدیران با نشاط سازمانی

61. بررسی پدیده نادانی تکثرگرا در سازمان ها

62. بررسی اثر فلات زدگی شغلی بر میل به ماندن با نقش میانجی تعهد حرفه ای در کارکنان سازمان ها

63. رابطه سبک رهبری تحولی گرا و عملکرد سازمانی مدیران مدارس ابتدایی (مورد مطالعه مدارس ابتدایی منطقه تبادکان مشهد)

64. نقش ذهن آگاهی سازمانی و هوش هیجانی و هوش دیجیتال در ارتقای تعاملات بین فردی و بهره وری منابع انسانی در شرایط بحرانی سازمان های بزرگ مقیاس ایرانی

65. شناسایی اولویت های نسل های کاری برای فاکتورهای سیستم جبران خدمات

66. شناسایی چالش های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها ی بزرگ مقیاس

67. طراحی الگوی دلایل ترک خدمت کارکنان در سازمانهای بزرگ مقیاس (تحقیق کیفی)

68. مطالعه ابعاد نظام یادگیری بر مبنای یک مدل سازمان یادگیرنده

69. رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت دانش، تعهد سازمان، سودآوری مشتری و وفاداری مشتری در صنعت ساختمان: نقش واسطه ای رضایت مشتری و نقش تعدیل کننده تصویر برند

70. چالش های ارتباطی بین نسلی تمرکز بر نسل Z و سایر نسل ها در سازمان های بزرگ مقیاس

71. تحلیل چندسطحی چالش های استقرار راهکارهای ابری در سازمان های ایرانی

72. بررسی تاثیر رفتاری قصد خرید مصرف کنندگان بر خدمات پلتفرم های تحویل آنلاین با نقش نگرش انگیزشی مشتریان در رستوران و هتل داری استان خوزستان

73. بررسی تاثیر ابعاد تکنواسترس بر قصد استفاده از تکنولوژی با نقش تعدیلگر خودکارآمدی تکنولوژی (مورد مطالعه: شعب بانک قرض الحسنه مهر ایران)

74. بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش تعدیل گر تعهد سازمانی در آموزش و پرورش ناحیه ۷ مشهد مقدس

75. شبیه سازی روتین های سازمانی برای بهبود رضایت ذینفعان در بخش بهداشت و درمان

76. رابطه بین تولید محتوای الکترونیکی و روش تدریس مشارکتی با ارتقای سطح سواد سلامت در دانش آموزان متوسطه اول شهر دهدشت

77. رابطه بین آموزش مجازی و یادگیری فعال با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان متوسطه اول شهر دهدشت

78. تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی

79. چالش ها و راهکارهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص فناوری اطلاعات در شرکت های ایرانی (مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو خراسان)

80. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دورکاری الکترونیک

81. چالش های آموزش و توسعه حرفه ای معلمان در نظام آموزشی ایران به عنوان سازمانی بزرگ مقیاس

82. Employee performance prediction model in large scale organizations based on Extreme Learning Machine

83. Transformer-Based Predictive Model for Strategic Human Resource Management: Applications in Performance, Recruitment, and Retention

84. چالش های ورود نسل Z به سازمان های بزرگ با تاکید بر شهرداری ها

85. بررسی تاثیر قابلیت های بازاریابی بر رضایت مشتریان با نقش میانجی نوآوری سازمانی(مورد مطالعه: مشتریان شرکت بیمه ایران در شهر مشهد)

86. بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان سازمان تامین اجتماعی مشهد

87. بررسی تاثیر برندسازی در ارتقاء فرهنگ عمومی استفاده از خدمات الکترونیکی با نقش میانجی شهرت سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک ملی شهر مشهد)

88. تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی

89. بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و قصد تغییر شغل با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان ستاد مرکزی شهرداری مشهد

90. Artificial Intelligence Applications in Human Resource Management: Insights from the Automotive Industry

91. مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ با بهره گیری از هوش مصنوعی: فرصت ها، چالش ها و چشم انداز شهرداری ها

92. از اعتدال سیاسی تا عدالت سازمانی؛ بررسی عوامل نگهداشت نیروهای متخصص در سازمان های بزرگ مقیاس

93. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری کارکنان (مطالعه ای در بانک ملی تهران)

94. نقش تعدیل گری تعلق خاطر شغلی در رابطه بین معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا

95. بررسی تاثیر دوره های آموزشی ضمن خدمت بر جذب منابع بانکی در شعب بانک ملی شهر مشهد

96. بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان و سکوت سازمانی در کارکنان فرودگاه شهید هاشمی نژاد مشهد

97. شناسایی و اولویت بندی عوامل توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی با رویکرد تصمیم گیری چند شاخصه خاکستری (GAR)

98. بررسی تاثیر روش بازی ویادگیری بر کنترل استرس دانش آموزان با نقش تعدیلگر جنسیت (مورد مطالعه دبستان های دولتی ناحیه ۶ مشهد)

99. بررسی اثر سیاست های توزیع و مدیریت نیروی انسانی بر عدالت آموزشی در مناطق آموزش و پرورش مشهد

100. بررسی تاثیر احساسات خشم کینه توزانه و احساسات خشم انتقام جویانه با نقش میانجی ابزارهای کلامی بر تبلیغات منفی دهان به دهان، انتقام و خروج (مورد مطالعه: شرکت مدیران خودرو نمایندگی های استان همدان)

101. بررسی تاثیر کیفیت خدمات یکپارچه فروشگاه بر دلبستگی به فروشگاه با نقش میانجی هیجانات مثبت و منفی و تجربه خرید ماندگار از خرید چندکاناله در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش شهر همدان

102. از تحول دیجیتال تا توسعه سرمایه انسانی: همگرایی فناوری و مدیریت منابع انسانی در خدمت استراتژی های آینده نگر (رویکردی کیفی)

103. چالش ها و اثرات بودجه بندی مبتنی بر سطح کلان در رتبه بندی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی (نمونه موردی دانشگاه های واحد بوشهر، نیشابور و مشهد)

104. تاثیر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی خلاقیت

105. گونه شناسی و رتبه بندی انواع بالندگی از دیدگاه صاحبنظران در سازمان های بزرگ مقیاس

106. مدل مفهومی- تئوریک مدیریت ارتباطات بین نسلی در سازمان های بزرگ مقیاس ایران با تمرکز بر نسل Z

107. مدیریت سرمایه انسانی در پروژه های توسعه شهری

108. بررسی رابطه تعهد شغلی و اهمال کاری شغلی با نقش تعدیل گر سبک های مدیریتی در مدارس ابتدایی ناحیه پنج مشهد مقدس

109. ارائه جهت گیری های کارکردگرایانه در چارچوب رفتاری جنجال نتیجه کارکنان

110. نگاشت چندسطحی مدیریت کارکنان نامرئی در سازمان های دولتی

111. بررسی چالش های ورود قراردادهای هوشمند بر عملکرد تجاری صنعت بیمه به مثابه یک سازمان بزرگ مقیاس

112. تاثیر سبک رهبری بر رضایت از مسیر حرفه ای با نقش میانجی خردمندی

113. رابطه رهبری معنوی با عدالت سازمانی و رضایت شغلی در مدیران گروه دانشگاه آزاد مشهد

114. بکارگیری هوش مصنوعی در شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ترک خدمت نیروهای جدیدالاستخدام مطالعه موردی: مدیریت مهندسی قطعات و مجموعه شرکت ایران خودرو

115. بررسی رابطه رهبری دیجیتال و عملکرد منابع انسانی با نقش میانجی تاب آوری سازمانی

116. بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران مدارس و عملکرد تحصیلی دانش آموزان با نقش میانجی رضایت شغلی معلمان در مدارس ناحیه سه مشهد

117. Decoding the Silent Resignation: How AI Spots At-Risk Employees Before They Leave

118. تحلیل نقش هوش مصنوعی در بهینه سازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

119. بررسی رابطه جو اخلاقی و تاب آوری کارکنان با کیفیت زندگی کاری(مورد مطالعه شرکت سازه پایدار بیتا)

120. بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت تغییر با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

121. بررسی تاثیر مهارت فروش بر عملکرد فروش با توجه به نقش تعدیلگری هدف محوری در شعب بیمه ایران شهر مشهد

122. تبیین نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر نیازها و رفتارهای نسل زد

123. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دگردیسی مهارت های منابع انسانی در شرکت ملی صنایع مس ایران با استفاده از روش دیمتل فازی

124. تحلیل آینده نگر فرصت ها و چالش های مدیریت وارداتی در مسیر توسعه پایدار صنعت مس

125. ارزیابی بهره وری و صرفه های مقیاس در صنعت محصولات شیمیایی با استفاده از مدل های اقتصاد صنعتی

126. طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

127. بهینه سازی نیروی انسانی در مدیریت شهری با هوش مصنوعی: مروری بر نقش بینایی کامپیوتر و پردازش زبان طبیعی در سامانه های دریافت درخواست های مردمی

128. نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار پروژه های فضای سبز شهری

129. بررسی رابطه استرس شغلی و سلامت روان در کادر درمان بیمارستان های دولتی مشهد

130. واکاوی میزان تاثیر پذیری ارزش افزوده اقتصادی سازمان های بزرگ مقیاس از مدیریت منابع انسانی

131. مزیت دستیابی به استعدادها توسط مدیران سازمان های بزرگ

132. تاثیر امنیت اطلاعات بر مدیریت سیستم های اطلاعاتی در سازمان

133. رتبه بندی انواع توانمندسازی در مدیریت استعداد سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

134. طراحی مدل فازی-ذهنی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای بزرگ مقیاس با رویکرد غیرمتمرکز مبتنی بر بلاک چین سازمانی

135. بررسی نقش عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل کارکنان شهرداری (مطالعه موردی)

136. رابطه سبک تحول آفرین مدیران و مدیریت استعداد با عملکرد شغلی معلمان

137. استراتژی های منابع انسانی در مسیر توسعه پایدار صنعت مس

138. تحلیل تاثیر ویژگی های مدل فرآیند گام به گام در سیستم های اطلاعات مدیریت بر ارتقای عملکرد کارکنان سازمان

139. الگوی یکپارچه تاثیرگذاری خادمان علمی بر پشتیبانی تخصصی با رویکرد منابع انسانی و حکمرانی سازمانی در آستان قدس رضوی

140. شناسائی و رتبه بندی چالشهای مدیریت سرمایه انسانی در سازمانهای بزرگ مقیاس

141. ارائه مدل قدرت هوشمند برای مدیریت چالش های سرمایه انسانی در سازمان های دولتی

142. مطالعه و بررسی راهکارهای موثر بر ایجاد فرهنگ سازمانی تعالی بخش به منظور ظرفیت سازی برای توسعه سرمایه های انسانی

143. بررسی میزان توجه به تربیت فناورانه در برنامه درسی دوره دوم ابتدایی از دیدگاه آموزگاران ناحیه ۵ شهر مشهد

144. چالش ها و راهبردهای مدیریت منابع انسانی چندنسلی با تاکید بر نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس

145. بررسی تاثیر کار شایسته بر قصد ترک شغل با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی و شجاعت اجتماعی

146. رابطه سبک های رهبری تحول گرا با عملکرد سازمانی معلمان ابتدایی ناحیه یک مشهد با نقش میانجی سرمایه فکری

147. بررسی تاثیر استقلال شغلی بر رفتارهای یاری رسان از طریق نقش میانجی ذهن آگاهی و تعدیلگری رهبری تحول آفرین

148. مدلسازی معادلات ساختاری تفسیری عوامل موثر بر توسعه مهارت های شغلی

149. چالش های مدیریت منابع انسانی در تولید هوشمند

150. مدل مفهومی یکپارچه سازی مدیریت فناوری و سیستم اطلاعات بیمارستانی جهت توانمندسازی کادر درمان و تضمین ایمنی بیمار به هنگام به کارگیری ایمپلنت پزشکی

151. اهمیت صمیمیت سازمانی در سازمان های بزرگ دولتی

152. طراحی مدل ارزیابی ارزش معنوی برند و تاثیر آن بر انگیزش و ماندگاری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

153. مدیریت استراتژیک دوگانگی نفوذ مدیران سایه: از فرصت تا تهدید در فرآیندهای جذب و استخدام سازمان های بزرگ مقیاس

154. کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد منابع انسانی در شهرداری ها

155. استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

156. بررسی چالش های مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مانند شهرداری ها

157. تاثیر توسعه رهبری درون سازمانی بر انگیزه و بهره وری کارکنان

158. تحلیل چگونگی مدیریت تغییرات دیجیتال در سازمان ها و بررسی تاثیر این تحولات بر عملکرد سازمانی

159. کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) در مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس

160. آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

161. نقش آموزش و توسعه منابع انسانی در مدیریت ناهنجاری های رفتاری مشتریان پس از خرید: مطالعه موردی صنعت دارو

162. چالش های مدیریت منابع انسانی در تولید هوشمند حوزه سلامت

163. تاثیر مشتری مداری توسط منابع انسانی شرکت بزرگ مقیاس غیرمتمرکز بر رضایت مشتری با نقش میانجی کیفیت خدمات

164. چالش های کاربردی و بهره وری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس؛ یک مرور نظام مند و تحلیلی

165. بررسی رابطه یادگیری خودراهبر و اشتیاق به مدرسه با کیفیت تجارب دانش آموزان

166. شناسایی کانون های پژوهشی و پارادایم های غالب در حوزه مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین: بر اساس مقالات نمایه شده در پایگاه استنادی اسکوپس

167. کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی در انتخاب و گزینش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

168. طراحی چارچوب برای ارزیابی اکوسیستم کارآفرینی شهری با روش مرور سیستماتیک

169. نقش تحلیل های پیش بینی هوش مصنوعی در نگهداشت کارکنان سازمان های بزرگ مقیاس

170. بررسی اثرگذاری توانایی های ارتباطی مدیران بر اعتماد سازمانی و خشنودی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش مشهد)

171. بررسی تاثیر سبک های رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش تعدیل کننده حمایت ادراک شده سازمانی

172. واکاوی تفسیری رفتارهای تکانشی در مدیریت (طراحی الگو با رویکرد آمیخته)

173. پیش بینی عملکرد پشتیبانی از خدمات بازرگانی بر اساس مولفه های مدیریت دانش سازمانی

174. بررسی استفاده از تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد کارمند و سازمان با نقش میانجیگری رضایت شغلی

175. طراحی مدل شایستگی مدیران به روش کیو از منظر پزشکان و پرستاران در واحد علوم پزشکی دانشگاه آزاد مشهد

176. بررسی اثر ساختارهای مدیریت بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z (مورد مطالعه: اداره کل دامپزشکی تهران)

177. تفکر در باب تاثیر مدیریت کیفیت بر عملکرد پرسنل با تکیه بر میانجیگری دوسوتوانی (مورد مطالعه: اداره کل دامپزشکی تهران)

178. مدیریت چالش های نیروی انسانی با تاکید بر آموزش در سازمان های بزرگ مقیاس: مطالعه موردی پتروشیمی های پارس جنوبی

179. الگوسازی نظام جبران خدمات با رویکرد عدالت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)

180. تاثیر برند کارفرمایی، رهبری اخلاقی و کیفیت زندگی کاری بر نگهداشت کارکنان نسل Z در سازمان های امروزی

181. مدل یکپارچه مدیریت استعداد و سیستم های اطلاعات بیمارستانی برای توانمندسازی و نگهداشت کادر درمان در کلینیک های چندبخشی

182. گذار دوگانه در صنعت متالورژی: چارچوبی یکپارچه برای مدیریت استعداد در عصر بازنشستگی و صنعت نسل ۴.۰

183. الگوی مفهومی وفاداری سازمانی نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس

184. کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد منابع انسانی

185. طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

186. تحلیل تطبیقی سیاست سرکوب دستمزد در شرایط تورمی: تجربه جهانی و راهکارهای پیشنهادی برای ایران

187. واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری فسیل های سازمانی

188. نقش اتوماسیون اداری در تحول منابع انسانی؛ راهکارهای مقابله با مقاومت، تقویت انگیزه و مسئولیت پذیری و پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی

189. جانشین پروری و شجاعت مدیران ارشد در اجرای آن

190. بررسی علل ترک شغل در معلمان مقطع ابتدائی منطقه تبادکان آموزش و پرورش شهر مشهد

191. بررسی رابطه بین قابلیت جذب دانش و عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر نوآوری سازمانی در معنیت اجتماعی و کلتوری شهرداری کابل، افغانستان

192. A CNN–Transformer Framework (CS-FER) for Real-Time Facial Emotion Recognition and Customer Satisfaction Analytics in AI-Augmented Human Resource Management

193. Algorithmic Justice in Education Hybrid XGBoost–DNN for Real-Time Detection and Fairness Optimization in HR Decision-Making

194. Zero Learning Human Resource Management (ZL-HRM): A Data-Driven Framework for Autonomous Workforce Optimization

195. پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تیپ شناسی انیاگرام با در نظر گرفتن نقش میانجی سبک رهبری در سازمان های بزرگ

196. برنامه ریزی استراتژیک تامین و تعدیل منابع انسانی مبتنی بر نظام شایستگی: چارچوبی برای سازمان های بزرگ مقیاس

197. تاثیر عملکرد سرمایه های انسانی بر مدیریت منابع انسانی و کیفیت زندگی روستائیان مطالعه موردی روستاهای بخش میان جلگه شهرستان نیشابور

198. تاثیر فضای مجازی بر سرمایه انسانی نسل جوان: چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال