تاثیر هوش مصنوعی بر تحول سازمانی با نقش میانجی خلاقیت فردی، نوآوری سازمانی و مدیریت دانش

هدف این تحقیق بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر تحول سازمانی از طریق نقش میانجی خلاقیت فردی، نوآوری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت های دانش بنیان است. شرکت های دانش بنیان که با محیط های پیچیده و پرشتاب فناوری روبه رو هستند، به ویژه در چرخه عمر کوتاه خود، نیازمند استراتژی های نوآورانه و مدیریت دانش موثر برای حفظ مزیت رقابتی هستند. این شرکت ها در صورتی که نتوانند فرآیندهای خلاقیت و نوآوری را به طور مستمر ارتقا دهند، دچار افول سریع خواهند شد. از ۴۷۵ متخصص فناوری اطلاعات و ارتباطات در شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری خراسان رضوی، ۲۱۲ نفر به طور تصادفی برای نمونه پژوهش انتخاب شدند. استفاده از هوش مصنوعی، به ویژه از طریق الگوریتم ها، مدل ها و بات ها، می تواند به ایجاد محیطی هوشمند و پویا کمک کند که در آن چرخه های بهبود مستمر دانش، نوآوری و مدیریت دانش تقویت شود. این امر می تواند به پایداری و رشد بلندمدت شرکت های دانش بنیان کمک کند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی و همبستگی بوده و با استفاده از آزمون بارون و کنی به بررسی تاثیرات میانجیگری پرداخته است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که هوش مصنوعی به طور معناداری بر تحول سازمانی و همچنین بر مولفه های خلاقیت، نوآوری و مدیریت دانش تاثیر مثبت دارد، که در نهایت موجب تسهیل فرآیندهای تحول و ارتقاء عملکرد سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، تحول سازمانی ، خلاقیت فردی ، نوآوری سازمانی ، مدیریت دانش