بررسی اثر ساختارهای مدیریت بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z (مورد مطالعه: اداره کل دامپزشکی تهران)

تحقیق حاضر با هدف اثر ساختارهای مرتبط با شغل بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z در اداره کل دامپزشکی تهران به انجام رسید. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی و از نوع مطالعات اکتشافی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را یک گروه ۳۵ نفره از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی اداره کل دامپزشکی تهران بودند. تجزیه و تحلیل های لازم از طریق نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد ساختارهای مدیریتی بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z در اداره کل دامپزشکی تهران اثر معنادار دارند. بر اساس نتایج فرضیه تحقیق پیشنهاد می شود که در اداره کل دامپزشکی تهران، مدیران و سرپرستان به موارد زیر توجه خاص مبذول دارند: حمایت عاطفی و معنوی از زیردست، ایفای نقش مربی، برقراری عدالت مراوده ای بین زیر دستان، ارتباط موثر با زیر دست جهت حل مسائل و مشکلات کاری، و نظارت دقیق در ماه های اول استخدام.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی نسل Z ، ساختارهای مدیریتی ، اداره کل دامپزشکی تهران