عضویت در مجامع و انجمنهای علمی
- عضو سابق هیات مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران
- عضو انجمن مدیریت ایران
مقالات بین المللی خارج از کشور
- The Impact of managers leadership style on organizational commitment of staff in Zahravi Pharmacy Company
- A Review of Implementation of Knowledge Management Models in the Organizations
- BLAST Quality Management (BQM): A Model for Linking Strategy to Practice
- BLAST MANAGEMENT
- Recreation of Change Management with the help of BQM
- BLAST Quality Management (BQM)
- BLAST Strategy
- CHANGE, A New Model for Rapid HRD Practice
- Farewell to Management, Welcome to Leadership
- Human Values Leadership: A Prerequisite for Development
- Digital Sustainability Model A New Approach in Business Model Innovation
- "Digital sustainable business model innovation: applying dynamic capabilities approach (DSBMI-DC)", Emerald, (2022), Vol , No :
- Digital Sustainability Model: A New Approach in Business Model Innovation-International Journal of Management Innovation, Economics and Development
- "Sustainable Entrepreneurship in the Age of Digital Transformation", Canadian Center of Science and Education, (2024), Vol 14, No 2: 155
مقالات کنفرانسهای داخلی
- بوم کارآفرینی: مبتنی بر پایداری دیجیتال ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار (1404)
- بوم مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال مبتنی بر ظرفیت های هوش مصنوعی ارائه شده در اولین همایش بین المللی مدیریت پایداری به میزبانی شرکت پلیمر آریاساسول (1403)
- بوم کسب و کار برای پایداری شرکتی ارائه شده در سومین کنفرانس دیده بانی کسب و کار ایران ۱۴۰۲ (1402)
- جعبه سیاه سودآوری در شرایط ناپایدار: نقش نوآوری بوم کسب و کار پایدار دیجیتال ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار (1402)
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار ارائه شده در هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (1402)
- بوم آموزش مبتنی بر پایداری دیجیتال راهبردی جدید برای جایگاه یابی حوزه آموزش و توسعه سرمایه انسانی در کشور ارائه شده در دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی (1402)
- مدل حاکمیت شرکتی پایدار دیجیتال- نقش هوش مصنوعی ارائه شده در هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار (1402)
- توسعه پایداردیجیتال؛ مبتنی بر نوآوری مدل کسب و کار در صنعت خودرو ارائه شده در هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار (1402)
- توسعه پایدار دیجیتال؛ مبتنی بر نوآوری مدل کسب و کار صنعت خودرو ارائه شده در بیستمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1402)
- شاخصهای پایداری در عصر تحول دیجیتال (با تاکید بر صنعت خودرو) ارائه شده در بیستمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1402)
- مدیریت منابع انسانی پایدار مبتنی بر هوش مصنوعی در عصر تحول دیجیتال ارائه شده در بیستمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1402)
- بررسی و مدل سازی شاخص های کلیدی موفقیت اکوسیستم استارت آپ ها به کمک مدل سازی ساختاری تفسیری ارائه شده در بیستمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1402)
- استراتژی های نوآوری مدل کسب و کار کلان داده ها ارائه شده در بیستمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1402)
- مدل کسب و کار پایدار در عصر تحول دیجیتال ارائه شده در سیزدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها (1401)
- مثلث تحقق استراتژی پایداری مبتنی بر نوآوری مدل کسب و کار پایدار دیجیتالی با رویکرد قابلیت پویا ارائه شده در دومین همایش ملی و اولین همایش بین المللی پایداری کسب و کار (1400)
- تاثیر مدیریت منابع انسانی پایداردیجیتال در پیاده سازی پایداری کسب و کار ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی (1400)
- Digital Sustainability Model A New Approach in Business Model Innovation ارائه شده در دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه (1400)
- نوآوری مدل مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال- مبتنی بر قابلیت های پویا ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1400)
- بررسی تاثیر توسعه فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدل تغییر با توجه به نقش میانجی حمایت مدیران ارشد (مورد مطالعه: شرکت صنایع کیمیا چوب گلستان) ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1400)
- مدل پیاده سازی استراتژی پایداری سازمانها در افق ۱۴۵۰مبتنی بر: نوآوری مدل کسب و کار پایدار، تحول دیجیتال و قابلیتهای پویا ارائه شده در اولین همایش ترسیم چشم انداز ۱۴۵۰ جمهوری اسلامی (1400)
- تحقق استراتژی همکاری رقابتی بر پایه مدیریت دانش و اعتماد ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- نقش مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی صنعت حمل ونقل دریایی با رویکرد توسعه استراتژیک سازمان های بندری و دریایی ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- بررسی تاثیر مولفه های کلیدی مدیریت دانش مبتنی بر اعتماد در موفقیت اقتصادی ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش (1392)
- تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدل تغییر با توجه به نقش میانجی حمایت مدیران ارشد (مورد مطالعه: شرکت صنایع کیمیا چوب گلستان) ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران (1400)
- تاثیر فرهنگ پایدار/ دیجیتال در بهبود آمادگی سازمانی با هدف نوآوری دیجیتال (مورد مطالعه: شرکت فناپ زیرساخت) ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی (1400)
- تحول دیجیتال برای آموزش و توسعه منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: شرکت فناپ زیرساخت) ارائه شده در نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی (1400)
- نقش استقرار مدیریت دانش در مقابله با فلات شغلی دانشگران؛ ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش (1392)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- بوم کارآفرینی: مبتنی بر پایداری دیجیتال منتشر شده در فصلنامه مدیریت عملیات (1404)
- مدل سازی ساختاری-تفسیری عوامل موثر بر پایداری سازمانی در عصر تحول دیجیتال (صنعت خودروسازی) منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1403)
- نوآوری در مدل کسب وکارها مبتنی بر گسترش پلتفرم های دیجیتال منتشر شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی (1403)
- نوآوری مدل کسب وکار پایدار در عصر دیجیتال مبتنی بر رویکرد قابلیت های پویا منتشر شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی (1402)
- تاثیرمدیریت منابع انسانی پایدار / دیجیتال بر پایداری کسب و کار منتشر شده در فصلنامه منابع و سرمایه انسانی (1401)
- مدل شایستگی رهبران کسب و کار با هدف پایداری در عصر تحول دیجیتال منتشر شده در فصلنامه منابع و سرمایه انسانی (1401)
- شایستگی های پایداری دیجیتالی رهبران کسب و کار برای پیاده سازی نسل چهارم صنعت منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1401)
- مدل مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال- مبتنی بر قابلیت های پویا منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1401)
- Analyzing the interaction of key factors of Sustainable Business Model Innovation in the Digital Age Based on Dynamic Capabilities Using An integrative meta-synthesis and interpretive structural modeling (ISM) approach (2022)
- مدیریت منابع انسانی مطلوب مشترک: تغییر پارادایم در مدیریت منابع انسانی پایدار در مجله مدیریت (انجمن مدیریت ایران) (1401)
- تاثیر فرهنگ پایدار/ دیجیتال در بهبود آمادگی سازمانی با هدف نوآوری دیجیتال (مورد مطالعه: شرکت فناپ زیرساخت) در مجله مدیریت (انجمن مدیریت ایران) (1400)
تالیفات
- کتاب راهنمای کاربردی پیادهسازی اصول ESG برای کسب و کار پایدار (چاپ و نشر بازرگانی) - 1404 - فارسی
- کتاب مدیریت عملکرد (ریحان) - 1400 - فارسی
- کتاب مدیریت استراتژی چابک در عصر دیجیتال (سازمان مدیریت صنعتی) - 1398 - فارسی
- کتاب ارزش هم افزایی و مدیریت استراتژیک (انسان برتر) - 1397 - فارسی
- کتاب بازآفرینی منابع انسانی (انسان برتر) - 1396 - فارسی
- کتاب مدیریت دانش در صنعت داروسازی (انسان برتر) - 1395 - فارسی
- کتاب معماری سرمایه های فکری (انسان برتر) - 1393 - فارسی
- کتاب مدیریت دانش راهکاری برای مقابله با فلات شغلی و حفظ دانشگران (انسان برتر) - 1393 - فارسی
- کتاب تغییر برای تغییر (انسان برتر) - 1393 - فارسی
- کتاب مدل های هرم تحول استراتژیک (انسان برتر) - 1392 - فارسی
- کتاب مدیریت در عمل از سلیکان ولی تا جاده مخصوص از کامپیوتر تا کامیون (میثاق مدیران) - 1388 - فارسی
سوابق استادی
- استادیار دانشگاه تهران(1401-تاکنون )
تحصیلات تخصصی
- پسا دکتری مدیریت پایداری دیجیتال دانشگاه تهران1402-1403
- دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی - سیاستگذاری دانشگاه تهران1395-1400
- کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی - استراتژیک دانشگاه تهران1391-1393
- کارشناسی ارشد مهندسی برق - الکترونیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب1374-1376
- کارشناسی مهندسی برق - الکترونیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج1370-1374
سوابق شغلی و تخصصی
- سابقه کار صنعتی در مدیر کیفیت و رضایت مشتری شرکت مادیران (1379-1384)
- سابقه کار صنعتی در مدیر پروژه حوزه کیفیت و منابع انسانی شرکتهای شگرف؛ پارساکارا؛ مهاران و برلیان (1384-1388)
- سابقه کار صنعتی در مدیر کیفیت و منابع انسانی آریا دیزل موتور (1388-1389)
- سابقه کار صنعتی در مشاور تمام وقت تعالی منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی کشور (1390-1393)
- سابقه کار صنعتی در مدیر ارشد منابع انسانی هلدینگ دارویی تامین (1393-1396)
- سابقه کار صنعتی در مشاور تمام وقت استراتژی و تعالی منابع انسانی شهرداری تهران (1396-1398)
- سابقه کار صنعتی در مدیر توسعه سرمایه انسانی هلدینگ رایزکو (1398-1400)
- سابقه کار صنعتی در مدیر سرمایه انسانی شرکت فناپ زیرساخت (1400-1401)
- سابقه کار صنعتی در معاون منابع انسانی گروه صنعتی تولیدی آذین خودرو (1401-1403)
- سابقه کار صنعتی در مشاور تمام وقت هوش مصنوعی و پایداری دیجیتال هلدینگ آذین خودرو (1403-1404)
- سابقه کار صنعتی در مسئول دبیرخانه انتصابات اعضای هیات مدیره و مدیر عامل شرکت های تابعه صندوق بازنشستگی کشوری (1404-تاکنون)
- سابقه کار دانشگاهی در عضو موسس و معاون اجرایی مرکز پایداری کسب و کار دانشگاه تهران (1403-تاکنون)
جوایز و افتخارات
- مدیر برتر منابع انسانی از طرف انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (1394)
سوابق حضور در دوره ها و کارگاههای تخصصی
- تحول هوش مصنوعی برای شکل دهی به آینده کسب و کارها - دانشگاه صنعتی شریف (1403)
سایر موارد
- مدیریت تحول با رویکرد پایداری دیجیتال
- مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال
- طراحی و توسعه مدل کسب و کار با رویکرد پایداری دیجیتال
- پایداری کسب و کارها در عصر تحول دیجیتال
- نسل پنجم مدیریت کیفیت با رویکرد پایداری دیجیتال
- مدل شایستگی و توانمندسازی رهبران و کارکنان در عصر پایداری دیجیتال
- تحول هوش مصنوعی برای مدیریت
- مدیریت استراتژیک با رویکرد پایداری در عصر تحول دیجیتال
- هوش مصنوعی پایدار (سازمانی، کسب و کار، مدیریت منابع انسانی و ...)
- کارآفرینی پایدار در عصر هوش مصنوعی و تحول دیجیتال