چرخه حیات یک سازمان

چرخه حیات سازمان نشان دهنده مراحل مختلف و توالی این مراحل در طی زمان است که هر سازمانی از بدو پیدایش طی می کند. مفهوم چرخه حیات بکارگیری استعاره زیستی پیرامون سازمان ها است. سازمان ها متولد می شوند، رشد می کنند و می میرند.

بیان این مراحل به معنای آن نیست که همه ی سازمان ها این مراحل را طی خواهند کرد. بعضی سازمان ها هرگز دچار رشد سریع نمی شوند و در مرحله تولد می میرند. بعضی سازمان ها بعد از رشد سریع لزوما بالغ نمی شوند و ممکن است در مرحله رشد سریع دچار مرگ سازمانی شوند. بعضی دیگر بعد از رشد سریع وارد مرحله بلوغ سازمانی می شوند و از انحطاط جلوگیری می کنند و برای سالیان دراز به حیات خود ادامه می دهند.

همچنین این مراحل زمان بندی مشخصی ندارد. توالی مراحل به مدیریت سازمان، سبک رهبری، ساختار سازمانی، منابع در اختیار و بسیاری متغیرهای دیگر ارتباط دارد. این موضوع یکی از موضوعات پایه در تئوری های مدیریت است. نظر به اهمیت موضوع در این مقاله کوشش شده است تا چرخه حیات سازمان Organizational life cycle به صورت کامل تشریح شود.

چرخه حیات سازمان (الگوی گرینر)

مشهورترین مدل رشد سازمانی در اوائل دهه ۷۰ بوسیله لاری گرینر ارائه شد. به زعم گرینر سازمان بوسیله مراحل مختلف در اثر یک سلسله بحران تکامل پیدا می کند. هر مرحله از تکامل Evolution با یک بحران Revolution همراه است. با رفع بحران مرحله تکامل جدیدی شروع می شود.