مشاور آموزشی و طراح پروتکل های نوین آموزش تاب آوری سازمانی در ایران

_{مشاور آموزشی و طراح پروتکل های نوین آموزش تاب آوری سازمانی در ایران}

بازنگری علمی و بومی سازی پروتکل های آموزشی یک سازمان دولتی در نخستین تجربه عملیاتی پایگاه خبری تاب آوری نوین ایران

پایگاه خبری تاب آوری نوین به نشانی www.tabavarinovin.ir، به عنوان نخستین رسانه الکترونیک برخط تاب آوری ایران، در نخستین گام عملیاتی خود در حوزه مشاوره آموزشی و طراحی برنامه های سازمانی، ارزیابی مطالعاتی و بازنویسی پروتکل های آموزشی تاب آوری یکی از سازمان های دولتی کشور را با همراهی تیم تخصصی خود و در چارچوب تفاهم نامه منعقدشده با سازمان مربوطه به انجام رسانده است.

این اقدام با هدف بررسی محتوای آموزشی موجود، ارزیابی میزان انطباق آن با استانداردها و رویکردهای نوین جهانی، بازنگری در ساختار محتوایی و متناسب سازی برنامه های آموزشی با شرایط بومی کشور و نیازهای اجتماعی، روانشناختی و حرفه ای کارکنان سازمان موردنظر صورت گرفته است.

در این فرایند، پروتکل های آموزشی موجود از منظر اهداف یادگیری، محتوای علمی، تناسب موضوعی، قابلیت اجرا در محیط سازمانی و میزان ارتباط با نیازهای واقعی جامعه کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و بازنویسی و اصلاح محتوایی آن ها با رویکردی متناسب با الزامات آموزش تاب آوری سازمانی دنبال شده است.

ظرفیت های علمی و اجرایی پایگاه خبری تاب آوری نوین

پایگاه خبری تاب آوری نوین فعالیت خود را در سال ۱۴۰۵ و پس از قریب به دو دهه فعالیت علمی، پژوهشی و رسانه ای بنیان گذار آن در حوزه های مددکاری اجتماعی، آسیب های اجتماعی، سلامت روان و تاب آوری آغاز کرده است.

این پایگاه در واقع برآیند و شالوده فعالیت متمرکز مجموعه رسانه های مددکاری اجتماعی ایرانیان در حوزه تاب آوری است و ظرفیت های رسانه ای، مطالعاتی، پژوهشی و آموزشی شکل گرفته در این مجموعه را در قالب یک ساختار تخصصی و مستقل با تمرکز بر موضوع تاب آوری دنبال می کند.

از جمله ظرفیت های قابل ارائه این پایگاه در همکاری با سازمان ها، نهادها و مجموعه های اجرایی می توان به موارد زیر اشاره کرد:

۱. ارزیابی و بازنگری پروتکل های آموزشی تاب آوری

بررسی محتوای آموزشی موجود در سازمان ها، شناسایی کاستی های علمی و اجرایی، بازنگری در سرفصل ها و تدوین نسخه های اصلاح شده متناسب با نیازهای سازمانی و شرایط بومی کشور.

۲. طراحی پروتکل های اختصاصی آموزش تاب آوری سازمانی

تدوین برنامه های آموزشی متناسب با ماهیت فعالیت هر سازمان، ساختار نیروی انسانی، شرایط محیط کار، چالش های حرفه ای و نیازهای روانشناختی و اجتماعی کارکنان.

۳. بومی سازی استانداردهای نوین جهانی

مطالعه و بهره گیری از رویکردها و الگوهای معتبر بین المللی در آموزش تاب آوری و متناسب سازی آن ها با شرایط فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سازمانی ایران.

۴. طراحی دوره های آموزشی ویژه کارکنان و مدیران

تدوین محتوای آموزشی و برنامه های تخصصی در سطوح مختلف سازمانی با محوریت ارتقای مهارت های مقابله با فشارهای شغلی، مدیریت بحران، سازگاری با تغییرات، حل مسئله، تقویت سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد فردی و جمعی.

۵. مشاوره مطالعاتی و محتوایی در حوزه تاب آوری

ارائه خدمات مطالعاتی و مشاوره ای در زمینه تدوین اسناد آموزشی، بسته های محتوایی، راهنماهای اجرایی و برنامه های توسعه تاب آوری در سطوح فردی، گروهی، خانوادگی و سازمانی.

۶. همراهی در اجرای برنامه های آموزش تاب آوری

همکاری علمی و تخصصی با سازمان ها در مسیر تبدیل پروتکل های آموزشی به برنامه های قابل اجرا، متناسب با ظرفیت های نیروی انسانی و ساختار عملیاتی هر مجموعه.

تاکید بر همکاری داوطلبانه با سازمان ها و نهادها

دکتر جواد طلسچی یکتا، بنیانگذار پایگاه خبری تاب آوری نوین، در گفت وگو با خبرنگار مددکار نیوز با اشاره به ظرفیت های علمی و آموزشی این مجموعه اظهار داشت:

«یکی از موضوعاتی که ممکن است سازمان ها و نهادها را در مسیر طراحی و اجرای برنامه های مدون آموزش تاب آوری با محدودیت مواجه کند، مسئله تامین اعتبار و پیش بینی ردیف بودجه مشخص برای این موضوع است. با این حال، پایگاه خبری تاب آوری نوین آمادگی دارد در راستای رسالت علمی، پژوهشی و اجتماعی خود، ظرفیت های تخصصی تیم آموزشی و پژوهشی مجموعه را به صورت داوطلبانه در اختیار سازمان ها و نهادهای دولتی و غیردولتی قرار دهد.

بنابراین، سازمان هایی که به دنبال بازنگری پروتکل های آموزشی، طراحی برنامه های اختصاصی یا توسعه آموزش تاب آوری در محیط های کاری خود هستند، می توانند بدون آنکه از ابتدا دغدغه تامین بودجه مستقل برای دریافت خدمات مطالعاتی و طراحی محتوای آموزشی داشته باشند، زمینه همکاری با این پایگاه را بررسی کنند.»

وی همچنین با اشاره به سابقه فعالیت های آموزشی خود افزود که آموزش تاب آوری در سطوح دانشگاهی و سازمانی و همچنین مشارکت در برنامه های آموزش ملی تاب آوری، طی دو دهه گذشته بخشی از فعالیت های علمی و حرفه ای وی بوده است.

رویکرد پایگاه در توسعه آموزش تاب آوری سازمانی

یکی از محورهای اصلی فعالیت پایگاه خبری تاب آوری نوین، عبور از آموزش های عمومی و کلیشه ای تاب آوری و حرکت به سمت طراحی برنامه های آموزشی متناسب با مسائل واقعی سازمان ها و کارکنان است.

بر این اساس، آموزش تاب آوری سازمانی صرفا به انتقال مفاهیم نظری یا برگزاری کارگاه های کوتاه مدت محدود نمی شود؛ بلکه لازم است متناسب با ساختار هر سازمان، مجموعه ای از اهداف، سرفصل ها، محتوای آموزشی، شیوه های اجرا و شاخص های ارزیابی تدوین شود.

در چنین رویکردی، موضوعاتی همچون مدیریت فشارهای روانی محیط کار، پیشگیری از فرسودگی شغلی، ارتقای مهارت های ارتباطی، تقویت حمایت اجتماعی در محیط سازمان، سازگاری با تغییرات، مدیریت تعارض، افزایش توان حل مسئله و ارتقای ظرفیت مواجهه با بحران ها می توانند در چارچوب یک برنامه آموزشی منسجم مورد توجه قرار گیرند.

همچنین متناسب سازی آموزش ها با ویژگی های جمعیت شناختی، شرایط شغلی، سطح مسئولیت ها و نیازهای متفاوت کارکنان، از جمله الزامات طراحی پروتکل های کاربردی در این حوزه محسوب می شود.

پیشینه و جایگاه پایگاه خبری تاب آوری نوین

پایگاه خبری تاب آوری نوین در سال ۱۴۰۵ با مجوز رسمی شماره ۱۰۲۰۹۵ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی فعالیت خود را آغاز کرده است.

این پایگاه حاصل تجربه و فعالیت متمرکز رسانه ای و تخصصی مجموعه رسانه های مددکاری اجتماعی ایرانیان است؛ مجموعه ای که طی سالیان گذشته در حوزه های مددکاری اجتماعی، آسیب های اجتماعی، سلامت روان، توانمندسازی اجتماعی و تاب آوری به فعالیت های رسانه ای، علمی و پژوهشی پرداخته است.

تمرکز جدید این ساختار رسانه ای بر تاب آوری، زمینه شکل گیری ظرفیت های تخصصی تری را در حوزه تولید محتوا، مطالعات علمی، طراحی برنامه های آموزشی و همکاری با سازمان ها و نهادهای مختلف فراهم کرده است.

فراخوان همکاری با سازمان ها و نهادهای دولتی و غیردولتی

پایگاه خبری تاب آوری نوین آمادگی دارد در چارچوب تفاهم نامه ها و توافق های همکاری، ظرفیت های علمی و تخصصی خود را در اختیار سازمان ها، وزارتخانه ها، دستگاه های اجرایی، نهادهای عمومی، مراکز آموزشی، مجموعه های صنعتی، بنگاه های اقتصادی و سایر سازمان های دولتی و غیردولتی قرار دهد.

محورهای این همکاری می تواند شامل ارزیابی و بازنویسی پروتکل های موجود، طراحی بسته های آموزشی جدید، تدوین برنامه های آموزش تاب آوری سازمانی، مشاوره مطالعاتی و تولید محتوای تخصصی باشد.

رویکرد داوطلبانه این پایگاه در طراحی و بازنگری محتوای آموزشی، با هدف تسهیل دسترسی سازمان ها به ظرفیت های علمی و تخصصی حوزه تاب آوری و کمک به توسعه فرهنگ پیشگیری، توانمندسازی و ارتقای سلامت روانی و اجتماعی محیط های کاری دنبال می شود.

پایگاه خبری تاب آوری نوین

نخستین رسانه الکترونیک برخط تاب آوری ایران

مشاور آموزشی و طراح پروتکل های آموزش تاب آوری سازمانی

وب سایت: www.tabavarinovin.ir

شماره مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۱۰۲۰۹۵

این گزارش به معرفی ظرفیت های علمی، پژوهشی، مطالعاتی و آموزشی پایگاه خبری تاب آوری نوین در زمینه توسعه آموزش تاب آوری سازمانی اختصاص دارد.