برقراری تعادل بین کار و زندگی

تعادل بین کار و زندگی :

تعادل بین کار و زندگی در امکان وجود زمان مناسب با آرامش خاطر در محیط کار با بهره وری مطلوب و رسیدگی به سایر امورات مهم زندگی از قبیل خانواده ، ورزش، تفریح ،آموزش و توسعه و موارد اجتماعی و تعهدات داوطلبانه را شامل می شود. که نتیجه آن یک زندگی با کیفیت را برای کارکنان به ارمغان می آورد.

اگر تعادل بین کار و زندگی برقرار نباشد:

تبعات برای سازمان:

۱_جذب و نگهداشت کارکنان با چالش جدی مواجه می شود.

۲_در رضایت شغلی کارکنان تاثیر به سزایی خواهد داشت درنتیجه بهره وری تحت تاثیر منفی قرار خواهد گرفت.

۳_ آسیب های فرسودگی شغلی شدید تر خواهد شد این یعنی هزینه های جانبی پنهان سرسام آور خواهد بود

۴_خلاقیت و نو آوری به لحاظ خستگی های ذهنی و نبود انرژی مولد تحت تاثیر قرار خواهد گرفت و تولید فکر سازنده با چالش مواجه خواهد بود

۵_تاب آوری در پایین ترین حد خود قرار گرفته و کارهای تیمی از ارتباط موثر برخوردار نخواهد بود.

۶_ در نبود تعادل بین کار و زندگی امکان همسو سازی اهداف شخصی با اهداف سازمان ممکن نخواهد بود در نتیجه پیشبرد برنامه های استراتژیک با مشکل جدی مواجه خواهد بود.

تبعات برای کارکنان:

۱_ کارکرد های خانواده پایین آمده، استرس و اضطراب، افسردگی و تنش در ساختار خانواده ها رخنه خواهد کرد.

۲_برنامه های مربوط به ورزش و تفریح برای کارمند فشرده خواهد بود و زمان لازم برای ایجاد سلامتی پایدار کم خواهد بود در نتیجه انواع بیماری ها در کمین کارکنان خواهد بود.

۳_ در نبود تعادل بین کار و زندگی کارکنان زندگی شاد به معنای واقعی را کمتر تجربه خواهند کرد در نتیجه امکان گرفتار شدن در زمینه شادی های کاذب نظیر مشروبات الکلی، مواد مخدر بیشتر خواهد شد.