ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی درگیری شغلی و هوش فرهنگی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری ایلام)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: HTCONF02_090
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 121
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی درگیری شغلی و هوش فرهنگی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری ایلام)

رائد ملکشاهی نژاد - مدیر برنامه ریزی شهرداری ایلام،
روضان درویشی - کارشناس مالی شهرداری ایلام،
زینب آفاق - کارشناس مالی شهرداری ایلام،

چکیده مقاله:

درگیری شغلی به عنوان یک نگرش، متغیر مهمی است که به افزایش اثربخشی سازمان، کمک می کند. هرچه سطح درگیری شغلی کارکنان یک سازمان با لاتر باشد، اثربخشی آن نیز افزایش خواهد یافت. هوش فرهنگی توانایی عملکرد در موقعیت های فرهنگی گوناگون است. لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر، هدف این پژوهش عیین رابطه هوش فرهنگی با درگیری شغلی در کارکنان شهرداری ایلام است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری ایلام و نمونه تحقیق شامل 128 نفر است که در سال 1391 انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری متغیرهای حقیق، پرسشنامه هوش فرهنگی ارلی وآنگ و درگیری شغلی لاداهل و کنجر است. نتایج آزمون همبستگی نشان می دهد که بین استرا تژی و دانش با درگیری شغلی رابطه معنادار وجود داشته و نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد که انگیزش در بهترین حالت قرار دارد و دارای بیشترین امتیاز است و دانش در بدترین حالت قرار دارد و دارای کمترین امتیاز است.

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی، هوش فرهنگی، انگیزش، شناخت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HTCONF02_090 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/996746/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملکشاهی نژاد، رائد و درویشی، روضان و آفاق، زینب،1398،بررسی رابطه ی درگیری شغلی و هوش فرهنگی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری ایلام)،دومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی در جامعه،تهران،،،https://civilica.com/doc/996746

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، ملکشاهی نژاد، رائد؛ روضان درویشی و زینب آفاق)
برای بار دوم به بعد: (1398، ملکشاهی نژاد؛ درویشی و آفاق)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 19
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی