ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی باورهای فراشناختی، مسیولیت پذیری و تیپ شخصیتی D با رضایت شغلی دبیران

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_SPE-4-1_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 98
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی باورهای فراشناختی، مسیولیت پذیری و تیپ شخصیتی D با رضایت شغلی دبیران

علی توکلی - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی آمل
نصرت الله نیکزاد - کارشناسی زبان انگلیسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی باورهای فراشناختی، مسیولیت پذیری و تیپ شخصیتی D با رضایت شغلی دبیران دبیرستان های شهر آمل بود. طرح تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه دبیران مرد مدارس متوسطه شهر آمل درسال تحصیلی 95-96 بود، که تعدادآنها برابر با 370 نفر می باشد که از میان آنها 120 معلم با روش نمونه گیری تصادفی ساده براساس لیست دبیران مرد موجود در اداره اموزش و پرورش شهر آمل انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های فراشناخت، مسیولیت پذیری، تیپ شخصیتی D و رضایت شغلی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج حاکی از آن بود که بین باورهای فراشناختی و رضایت شغلی دبیران رابطه معنی داری وجود دارد r=0/667 ، بین مسیولیت پذیری و رضایت شغلی دبیران رابطه معنی داری وجود دارد. r=0/732 بین تیپ شخصیتی D با رضایت شغلی دبیران رابطه معنی داری وجود دارد r=0/660 ، بین باورهای فراشناختی مسیولیت پذیریو تیپ شخصیت D با رضایت شغلی دبیران دبیرستان شهر آمل رابطه چندگانه و معنی داری وجود دارد. P<0/01

کلیدواژه ها:

باورهای فراشناختی، مسیولیت پذیری، تیپ شخصیتی D و رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_SPE-4-1_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/995228/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توکلی، علی و نیکزاد ، نصرت الله،1397،بررسی رابطه ی باورهای فراشناختی، مسیولیت پذیری و تیپ شخصیتی D با رضایت شغلی دبیران،،،،،https://civilica.com/doc/995228

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، توکلی، علی؛ نصرت الله نیکزاد )
برای بار دوم به بعد: (1397، توکلی؛ نیکزاد )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,473
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی