مدلسازی برنامه گردش شغلی با تاکید بر ابعاد رفتاری
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,740
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_016
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
گردش شغلی یکی از راهبردهای طراحی مشاغل بوده که مستقیما به ابعاد رفتاری شاغل و بهره وری او معطوف است بااین حال تاکنون نتایج به کارگیری آن در عمل چندان امیدوارکننده نبود هاست مهمترین دلیل این رخداد را می توان تهیه ی برنامه های گردش شغلی ای دانست که در آنها تاکید صرف بر کاهش هزینه ها گذاشته شده و موضوعات رفتاری مرتبط با امر تخصیص به نحو مطلوبی در برگرفته نشده است دراین مقاله با در نظر گرفتن خستگی به عنوان یکی از عوامل عمده ی کاهش بهره وری فردی و همچنین با توسعه ی مفهوم خستگی ناشی از کارها ی یکسان به دو نوع خستگی مثبت و منفی ناشی از انجام کارهای مشابه و نه صرفا یکسان به مسئله ی تامین برنامه ی گردشی شغلی جنبه ی واقعگرایانه تری بخشیده شده است و مدلی جدید و منعطف ارائه شده که ب رکمینه کردن هزینه ی کل انجام کار و خستگی کل هر اپراتور تمرکز دارد.
کلیدواژه ها:
زمان بندی گردش شغلی ، خستگی مثبت و منفی ، برنامه ریزی عدد صحیح غیرخطی ، نرم افزار لینگو و الگوریتم ژنتیک
نویسندگان
اشکان عیوق
دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات دانشگاه شهید بهشتی
مصطفی زندیه
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :