تاثیر مالکیت خانوادگی، مدیریتی و نهادی بر پاداش هیئت مدیره (نمونه موردی: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

ساختار مالکیت شرکت از ابعاد گوناگون قابل توجه است. مالکیت خانوادگی، مدیریتی و نهادی سه مکانیسم اصلی حاکمیت شرکتی را تشکیل می دهند. پرداخت پاداش بر اساس عملکرد به مدیران، به عنوان جزئی از حق الزحمه آنها، یکی از روش های مطرح به منظور انگیزش مدیران و یکی از ابزارهای رایج، به منظور همسو نمودن دیدگاه ها و عملکرد مباشران در راستای افزایش ثروت سهامداران است. پژوهش حاضر بر آن است تا به بررسی تاثیر مالکیت خانوادگی، مدیریتی و نهادی بر پاداش هیئت مدیره شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در دوره زمانی بین سال های 1392 تا 1396 بپردازد. برای جمع آوری اطلاعات مبانی نظری و پیشینه پژوهش از روش کتابخانه ای و برای گردآوری داده های مورد نظر از سایت های بورس اوراق بهادار، شرکت های مورد مطالعه و نرم افزار ره آورد نوین استفاده شده است. برای آماده سازی اطلاعات از نرم افزار اکسل استفاده شده است و جهت دستیابی به متغیرهای مورد نیاز جهت انجام پژوهش، برای تخمین مدل های اقتصادسنجی با استفاده از داده های گردآوری شده از نرم افزار Eviews و Stata استفاده شده است. برای معناداری کل مدل از آماره F فیشر و برای آزمون معناداری ضرایب رگرسیون از آماره t استیودنت استفاده می شود. برای این که داده های مورد بررسی از نوع تلفیقی هستند یا داده های تابلویی از آزمون F لیمر استفاده می شود.جهت تخمین رگرسیون بر مبنای داده های تابلویی از آزمون هاسمن استفاده می شود. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد مالکیت خانوادگی و مدیریتی بر پاداش هیئت مدیره شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر ندارد. اما هر چه مالکیت نهادی افزایش یابد پاداش هیات مدیره نیز افزایش می یابد و هر چه مالکیت نهادی افزایش یابد پاداش هیات مدیره نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

مالکیت خانوادگی ، مالکیت مدیریتی ، مالکیت نهادی ، پاداش هیئت مدیره