بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتارشهروندی با نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه : معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران)

هدف این پژوهش این است که به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتارشهروندی با نقش میانجی رضایت شغلی بپردازد.جامعه آماری این تحقیق را کارکنان معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 357 نفر تعیین می شود. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد ، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0/7 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد رهبری تحول آفرین بر رفتارشهروندی با نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتارشهروندی ، رضایت شغلی.