بررسی سیستماتیک تاثیر رویکرد فرد گرا بر فرسودگی شغلی(مورد مطالعه: شهرداری ایلام)

هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر رویکرد فردگرا بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری ایلام بوده است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است . در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان شهرداری ایلام است که تعداد آن ها برابر 345 نفر است. که از این میان تعداد 182 نفر از آنان با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه استاندارد سینگ و همکاران((1994 و برای سنجش رویکرد فردگرا از پرسشنامه استاندارد جان و همکاران((1991، استفاده گردید و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است .(α=0/91) برای آزمون فرضیه های پژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 22و نرم افزار لیزرل نسخه ی 8/8 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش آزمون معادلات ساختاری می باشد. نتایج نشان می دهد که برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی و گشودگی به تجارب بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری ایلام تاثیر منفی معنی داری دارد. اما روان رنجوری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری ایلام تاثیر مثبت معنیداری دارد.

کلیدواژه ها:

رویکرد فردگرا ، برون گرایی ، توافق پذیری ، وظیفه شناسی ، گشودگی به تجارب ، روان رنجوری ، فرسودگی شغلی