Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی سیستماتیک تاثیر رویکرد فرد گرا بر فرسودگی شغلی(مورد مطالعه: شهرداری ایلام)

کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: FRMSD01_138
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 219
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی سیستماتیک تاثیر رویکرد فرد گرا بر فرسودگی شغلی(مورد مطالعه: شهرداری ایلام)

نیلوفر فاضلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی آزاد اسلامی واحد ایلام
افشین مظاهری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر رویکرد فردگرا بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری ایلام بوده است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است . در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان شهرداری ایلام است که تعداد آن ها برابر 345 نفر است. که از این میان تعداد 182 نفر از آنان با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه استاندارد سینگ و همکاران((1994 و برای سنجش رویکرد فردگرا از پرسشنامه استاندارد جان و همکاران((1991، استفاده گردید و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است .(α=0/91) برای آزمون فرضیه های پژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 22و نرم افزار لیزرل نسخه ی 8/8 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش آزمون معادلات ساختاری می باشد. نتایج نشان می دهد که برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی و گشودگی به تجارب بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری ایلام تاثیر منفی معنی داری دارد. اما روان رنجوری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری ایلام تاثیر مثبت معنیداری دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا FRMSD01_138 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/987629/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فاضلی، نیلوفر و مظاهری، افشین،1398،بررسی سیستماتیک تاثیر رویکرد فرد گرا بر فرسودگی شغلی(مورد مطالعه: شهرداری ایلام)،کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار،تهران،https://civilica.com/doc/987629

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، فاضلی، نیلوفر؛ افشین مظاهری)
برای بار دوم به بعد: (1398، فاضلی؛ مظاهری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,930
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی