نقش فرهنگ سازمانی در توسعه مدیریت دانش (مطالعه موردی: ادارات ثبت اسناد و املاک تبریز)

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه مدیریت دانش در ادارات ثبت اسناد و املاک تبریز میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف ، از نوع مطالعات کاربردی میباشد. جامعه آماری مورد مطالعه تمامی مدیران و کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک تبریز می باشد که شامل 300 نفر میباشند.که با توجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری 169 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری در این تحقیق، روش نمونه گیری تصادفی ساده میباشد. به منظور سنجش مدیریت دانش از پرسشنامه استاندارد پاتریک و همکاران (2009) و برای ارزیابی فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی تهور انزابی (1393) استفاده گردید که داری روایی و پایایی قابل قبول میباشند . در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا با استفاده از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف نرمال بودن داده ها بررسی شد و جهت بررسی فرضیه های مطرح شده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان می دهد فرهنگ سازمانی در توسعه مدیریت دانش ادارات ثبت اسناد و املاک تبریز نقش مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، خلق دانش ، تسهیم دانش ، بکارگیری دانش ، ذخیره دانش