ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل معنایی حمایت های سازمانی ادراک شده بر جنبه های مختلف یادگیرندگی سازمانی

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 44 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: FAMA02_363
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل معنایی حمایت های سازمانی ادراک شده بر جنبه های مختلف یادگیرندگی سازمانی

مهدی نصراصفهانی - استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان
زهرا اله وردی - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان
مریم شیرانی
بتول جزایری

چکیده مقاله:

حمایت سازمانی ادراک شده به میزان درک کارکنان از ارزشی که سازمان برای مشارکت آن ها قائل می باشد و توجه سازمان به رفاه آن ها اشاره دارد مربوط می گردد. می توان ازسیاست های مدیریتی که از کارکنان حمایت می کند انتظار داشت تا سازمان را برای کارکنان جذاب تر کرده، میزان ترک خدمت کارکنان را در سازمان کاهش دهد و قدرت رقابتی سازمان را در بکارگیری و استخدام کارکنان ماهر و با ارزش افزایش دهد.هدف پژوهش حاضرتحلیل معنایی حمایتهای سازمانی ادراک شده برجنبه های مختلف یادگیرندگی سازمان در میان کارکنان دانشگاه اصفهان می باشد. برای سنجش ابعاد سازمان یادگیرنده از پرسشنامه استاندارد واتکینز و مارسیک((1993و برای حمایت سازمانی ادراک شده از پرسشنامه استاندارد آیزنبرگر و همکاران((1986استفاده شده است.به منظور سنجش پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است،که برای ابعاد سازمان یادگیرندهα=0.821و برای حمایت سازمانی ادراک شدهα=0.870 می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه اصفهان است،که450نفر می باشند.پرسشنامه در بین 120نفر از این کارکنان توزیع شد و نهایتا تعداد 110 پرسشنامه برگشت داده شد و داده ها با استفاده روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای آماری SPSS 16 و Amos 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر سازمان یادگیرنده را پشتیبانی می کند.فرضیه پژوهش درخصوص تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر گفتگو و بررسی،حمایت سازمانی ادراک شده بر یادگیری تیمی،حمایت سازمانی ادراک شده بر سیستم های تعبیه شده،حمایت سازمانی ادراک شده بر توانمند سازی،حمایت سازمانی ادراک شده بر ارتباطات سیستم هاو حمایت سازمانی ادراک شده بر فراهم کردن مدیریت استراتژیک موردتاییدقرارگرفت.اما تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر یادگیری مستمر مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

حمايت سازماني ادراك شده،سازمان يادگيرنده و دانشگاه اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/987114/

کد COI مقاله: FAMA02_363

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصراصفهانی، مهدی و اله وردی، زهرا و شیرانی، مریم و جزایری، بتول،1398،تحلیل معنایی حمایت های سازمانی ادراک شده بر جنبه های مختلف یادگیرندگی سازمانی،دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/987114

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، نصراصفهانی، مهدی؛ زهرا اله وردی و مریم شیرانی و بتول جزایری)
برای بار دوم به بعد: (1398، نصراصفهانی؛ اله وردی و شیرانی و جزایری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی