بررسی رابطه ی اعتیاد به کار با آوای سازمانی وفلات زدگی شغلی (مطالعه ی موردی :کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی)

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه اعتیاد به کار با آوای سازمانی و فلات زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان است که به روش پژوهش حاضر توصیفی– همبستگی انجام شده است. جامعه ی آماری در پژوهش حاضر کل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان به تعداد 473 نفر بودند که تعداد 212 نفر به عنوان نمونه ی آماری با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان به شیوه ی نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده از سه پرسشنامه استفاده شد: -1 پرسشنامه اعتیاد به کار(لیبانو، لیورنس، سالانوا و اسچاوفلی ( 2010 ) با 10 گویه -2 فلات زدگی شغلی میلیمن((1992 با 12 گویه -3 پرسشنامه اصلاح شده آوای سازمانی کاتارین هانس((2012 با18 گویه . برای تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح 0/80 و 0/82 و 0/88 به ترتیب برای مولفه های اعتیاد به کار، فلات زدگی شغلی و آوای سازمانی به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار spss 22 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین اعتیاد به کار با فلات زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان r =0/13) و(sig =0/842رابطه ی معنیداری وجود ندارد. ولی بین اعتیاد به کار با آوای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان r= -0/191) و (sig=0/0001 رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد. بنابر این می توان نتیجه گرفت که با افزایش اعتیاد به کار در کارکنان دانشگاه آزاد واحد زاهدان آوای سازمانی کاهش می یابد. پیشنهاد می شود در پژوهش های بعدی در ارتباط با ابعاد فلات زدگی شغلی وتاثیر آن بر بهره وری کارکنان انحام شود.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، آوای سازمانی ، فلات زدگی شغلی ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی