رابطه استراتژی کارراه ه با موفقیت کارراه ه: نقش تعدیل گر آگاهی استراتژیک (موردمطالعه: کارکنان بندر امیرآباد)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 600

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FAMA02_100

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1398

چکیده مقاله:

ر محیط کسب وکار امروز به منظور بهبود بهره وری سازمان، همواره به هدف گذاری برای کارکنان، طراحی شاخصهایی برای حصول اطمینان از دستیابی به این اهداف و ارزیابی و کنترل مستمر کارکنان اشارهشده است. این نوع مدیریت، هزینه های زیادی را به سازمانها تحمیل کرده و حتی ممکن است موجب کاهش کارایی و اثربخشی آنها شود. خود مدیریتی کارراهه، راه حلی برای حل این مشکل است که افراد نقش مهمی در سیستمهای مسیر پیشرفت شغلی ایفا میکنند. این پژوهش باهدف بررسی تاثیر استراتژی کارراهه بر موفقیت کارراهه و نقش تعدیل گر آگاهی استراتژیک است. در این پژوهش تعداد 130 پرسشنامه از کارکنان بندر امیرآباد به روش نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شد. سپس تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شد. یافته ها نشان میدهد، استراتژی کارراهه بر موفقیت کارراهه رابطه معناداری دارد و آگاهی استراتژیک، رابطه استراتژیهای کارراهه و موفقیت کارراهه را تعدیل میکند.

نویسندگان

محبوبه عرب کلمری

استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راه دانش بابل

محمود یحیی زاده فر

استاد گروه مدیریت، دانشگاه مازندران، بابلسر

سیده نازنین یعقوبیان

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، گرایش استراتژیک، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راه دانش بابل