خویشاوند سالاری ، فلات زدگی شغلی و اثر منسانی در سازمانها

خویشاوندسالاری سازمانی، مجموعه ای از فرایندهای روانشناختی و جامعه شناختی است که با ملاحظات خانوادگی و رفیق بازی موجود در محیط درونی و بیرونی یک سازمان در ارتباط است و بیانگر وجود فساد اداری، تبعیض و تاثیر رابطه به جای ضابطه در اجرای امور سازمانهاست . خویشاوندسالاری، مفهومی فرهنگی است که با معانی و ارزش های مشترک میان افراد وهمچنین به شرایط اجتماعی و اقتصادی یک جامعه بستگی دارد و عموما با تبعیض و جای گزینی رابطه به جای ضابطه دلالت دارد . به کارگیری نظام استخدام کارکنان براساس شایسته سالاری، موج تقویت رقابت سالم میان کارکنان سازمان شده و زمینه مناسبی را برای بروز اخلاق مداری، خلاقیت و نوآوری در کارکنان فراهم می آورد . فلات زدگی، فرایندی است که به واسطه آن میزان بهره وری فردی به سبب کاهش انگیزه شغلی کاهش می یابد. لذا تبیین پیامدهای حاصل از بروز فلات زدگی شغلی و اثر آن بر عملکرد سازمان و در نهایت، طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمان با توجه به شرایط بومی کشور است .کمک به افرادی که ازنظر اجتماعی به ما نزدیک هستند و دادن امتیازهایی به آنان ممکن است پدیده ای جهانی باشد، اما در همه جا به یک اندازه وجود ندارد . عملکرد مدیریت منابع انسانی در مواجهه با پارتی بازی در سازمانها بسیار مهم است و می تواند یک مزیت رقابتی برای سازمان از طریق به کارگیری نیروی انسانی مستعد و توانمند محسوب شود .

کلیدواژه ها:

خویشاوند سالاری ، پارتی بازی ، اثر منسانی ، رفتار نابهنجار ، فلات زدگی شغلی ،