نقش سبک رهبری معنوی مدیران در افزایش تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک رهبری معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 671 نفر است. حجم نمونه با روش نمونهگیری طبقهای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 248 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد سبک رهبری معنوی فرای (2005) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1993) بود که روایی آنها توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت. پایایی ابزارها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب؛ رهبری معنوی 0/93و تعهد سازمانی 0/84 محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد وضعیت استفاده مدیران از سبک رهبری معنوی و همچنین میانگین تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از سطح متوسط است نتایج نشان داد که بین رابطه سبک رهبری معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه وجود دارد. همچنین نتایج نحلیل رگرسیون نشان داد که از طریق مولفه های چشم انداز، تعهد معناداری سبک رهبری معنوی می توان تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، تعهد سازمانی ، دانشگاه بوعلی سینا.