بررسی تاثیر انگیزه کارکنان حسابرسی بر ارتباط بین رهبری اصیل و رفتارهای ناکارآمد حسابرسی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر انگیزه کارکنان حسابرسی بر ارتباط بین رهبری اصیل و رفتارهای ناکارآمد حسابرسی است.روش پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی و به منظور اندازه گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید. جامعه آماریپژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسه های عضو جامعه حسابداران رسمی در پست سازمانیحسابرس و حسابرس ارشد است. که از بین آنها طبق فرمول با جامعه نامعلوم 173 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است.همچنین، به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که، انگیزهحسابرسان بر ارتباط بین رهبری اصیل و رفتارهای ناکارآمد حسابرسی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، رفتارهای ناکارآمد حسابرسی ، انگیزه کارکنان حسابرسی