نقش تکنولوژی دربرنامه ریزی و تعالی سازمان ها

یکی ازمسایلی که می تواند در نوسازی وتحول اداری نقش داشته باشد برنامه ریزی وانجام اقدامات مورد نیاز کارکنان می باشد که با انجام فعالیت های اموزشی وترویج واطلاع رسانی فضا وشرایط لازم برای تحقق تحول اداری با مشارکت همگان فراهم میگردد، لازمست برای تغییر سازمانی ، یک برنامه کاملا هماهنگ و دقیق تدوین گردد ، فناوری اطلاعات و ارتباطات به سرعت به پیش می تازد و جوامع را دچار تغییرات زیادی کرده است ،بی شک تعالی سازمانها نیز سهم عمده ای در توسعه این فناوری ها داشته اند.تعالی سازمانی از جمله مفاهیمی بوده است که همواره سیستم های کاری و سازمانی به دنبال آن بوده و رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد مختلف آن را نشان می دهد رویکرد اغلب این مدلها بر استفاده موثر از فرآیند خودارزیابی به منظور ارتقای سطح سازمان بوده و بدین منظور روشهایی را جهت خودارزیابی سازمان مطرح نموده اند. انسانها به تناسب دارابودن استعدادهای خود می توانند در گذار بالندگی خود و سازمان مسئولیت پذیرباشند، به همین دلیل در این مقاله سعی داریم تا ضمن روشن کردن مفاهیم توانمندسازی و تحول سازمانی، به تبیین نقش نیروی انسانی در تحولات سازمانی پرداخته و درنهایت ارتباط بین توانمندسازی وتحول سازمانی را در قالب نمودارها و مدلهای گوناگون به تصویر کشیم. به آن امید که مورد توجه مدیران سازمانها برای بهره برداری هرچه بیشتر قرارگیرد.همچنین به بررسی مفاهیم بنیادین در تعالی سازمانی وبه بررسی متقابل تعالی سازمانی و فناوری اطلاعات و ارتباطات می پردازیم و با ارائه معیارها و الگوها سرآمدی سازمان ها را در عصر اطلاعات و ارتباطات را تبیین نموده است ودر آخرسعی می کنیم روابط متقابل تعالی سازمان و تکنولوژی اطلاعات را مورد بحث و بررسی قرار دهیم.

کلیدواژه ها:

تکنولوژی ، برنامه ریزی اطلاعات ، سرآمدی سازمان ها ، تعالی سازمانی