بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش کار عاطفی کارکنان

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش کار عاطفی کارکنان انجام شده است و یک تحقیق کاربردی از روش توصیفی پیمایشی است. بدین منظور جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان مشغول به کار در شرکت توزیع نیروی برق استان البرز که تعداد آن ها 300 نفر بود انتخاب شدند و پرسشنامه ای بالغ بر 30 سوال که روایی و پایایی آن توسط نرم افزار مورد تائید قرارگرفته است برای به دست آوردن اطلاعات موردنظر بین 169 نفر از افراد جامعه ی آماری به عنوان نمونه که از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند توزیع شده است و داده های به دست آمده از طریق نرم افزارهای spss و pls مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته اند. نتایج این پژوهش حاکی از این بوده است که عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و کار عاطفی تاثیرگذاراست، همچنین عدالت سازمانی و مولفه های آن شامل عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای به طور غیرمستقیم با توجه به نقش میانجی کار عاطفی بر رضایت شغلی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، کار عاطفی ، رضایت شغلی ، شرکت توزیع نیروی برق استان البرز