بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارمندان اداره پست خراسان رضوی

هدف این تحقیق مطالعه ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی است به این منظور از دو پرسشنامه پرسش نامه پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) با (88/0=α)، و پرسش نامه رضایت شغلی بری فیلد و روث با (95/0α) استفاده شد. پس از تأیید روایی و پایایی پرسشنامه ها در بین نمونه اماری که ۲۷۴ نفر از کارمندان اداره پست خراسان رضوی بودند، توزیع گردید. در این تحقیق از شاخص های توصیفی و آزمون های ضریب همبستگی استفاده کردیم. یافتههای پژوهشی نتایج پژوهشی همبستگی معنا دارای بین مولفه ی عدالت رویه ای با رضایت شغلی (۰/۵۴۲- = r و ۰/۰۱ >p)، بین مولفه ی عدالت توزیعی با رضایت شغلی (۰/۴۳۳ - = r و ۰/۰۱ >p)، بین مولفه ی عدالت تعاملی با رضایت شغلی (۰/۴۶۷ - = r و ۰/۰۱ >p)رایطه مثبت وجود دارد. رمز اصلی در راه مرتبط ساختن میزان حقوق با رضایت شغلی در کل مبلغی نیست که شخصی دریافت می کند، بلکه این امر در گرو برداشت یا ادراکی است که فرد از رعایت انصاف و عدالت در سازمان دارد. به همین شیوه کارکنان دوست دارند که سازمان در عمل و اجرای سیاست های مربوط به شغل آنان عدل و انصاف را رعایت کند. بنابراین، کسانی که چنین بیندیشند که سیاست های سازمان برپایه عدل و انصاف گذاشته شده است، احتمالا رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت تعاملی ، کارمندان اداره پست ، خراسان رضوی