بررسی تاثیر جوسازمانی بر عملکرد سازمانی در یکی از بزرگترین شرکت های صنعتی کشور در حوزه نفت و گاز

در شرایط رقابتی و متحول کنونی، شناخت، ارزیابی و بهبود جوسازمانی از نیازهای ضروری سازمان ها محسوب می شود. از سوییدیگر عملکرد سازمانی که به عنوان یکی از مهم ترین معیارهای بهره وری سازمان ها تلقی می گردد، موضوع پژوهش هایپرتعدادی بوده است؛ تحقیقات نشان داده است عوامل بیشماری در عملکرد موفق و کارآمد سازمانها تاثیرگذار است. بدین منظور،این پژوهش، ضمن تدقیق در مولفه های جو سازمانی و عملکرد، به بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد سازمانی در یکی ازبزرگترین شرکت های صنعتی کشور در حوزه نفت و گاز پرداخته است. تحقیق حاضر کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش انتخابیتوصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری منتخب در این تحقیق 20421 نفر از کارکنان رسمی و قراردادی یکی از بزرگترین شرکتهای صنعتی کشور در حوزه نفت و گاز است که در راستای حصول نتیجه 375 نمونه آماری بر اساس جدول مورگان و از روشطبقه بندی نسبی گزینش شدند. پرسشنامه های استاندارد مورد استفاده در این تحقیق برای جمع آوری داده ها عبارتند از:جوسازمانی پوتر، عملکرد سازمانی کایسا و همکاران و نیز وانگ، وانگ و لیانگ. روایی پرسشنامه ها به وسیله روایی سازه و رواییهمگرا تحت بررسی قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز از طریق آلفای کرونباخ کسب شد، و لذا کل پرسشنامه ها از پایایی بالاییبرخوردار است. داده های جمع آوری شده به کمک تکنیک معادلات ساختاری SEM و نرم افزار Smart pls تحت آنالیز و تجزیهو تحلیل قرار گرفتند. به منظور تبیین موضوع از یک فرضیه اصلی کمک گرفته شده است. یافته های پژوهش و نتایج بدست آمده ازآزمون فرضیه نشان دهنده تاثیر مستقیم، مثبت و معنادار جو سازمانی بر عملکرد است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، عملکرد سازمانی ، حوزه نفت و گاز