بررسی نقش تعدیلگری اخلاق کار اسلامی در رابطه تسهیم دانش و توانمندسازی کارکنان شرکت پارس نئوپان شهرستان تنکابن

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگر اخلاق کاری اسلامی در رابطه تسهیم دانش و توانمند سازی کارکنان شرکت پارس نئوپان شهرستان تنکابن می باشد. این پژوهش کلیه کارکنان شرکت پارس نئوپان شهرستان تنکابن که تعداد 600 نفر می باشد که از این میزان براساس جدول مورگان تعداد 235 نفر به روش تصادفی طبقه بندی شده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه تسهیم دانش که به صورت استاندارد است ، پرسشنامه توانمند سازی کارکنان و پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی باشد که هرکدام به ترتیب شامل 14 ، 26 و 18 پرسش می باشد؛ جهت بررسی سوالی پرسشنامه از روایی صوری(ظاهری) استفاده شده و میزان پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای متغیر مستقل 789 / 0 و برای متغیر وابسته 952 / 0 بدست آمده است. در این پژوهش داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در آمار استنباطی آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف جهت نرمال بودن داده ها و آزمون اسپیرمن و رگرسیون در این پژوهش برای سنجش تاثیرگذاری داده ها استفاده شده است یافته های پژوهش نشان داد رابطه معنی داری بین تسهیم دانش و تمام مولفه های توانمندسازی ( بهبود عملکرد، دانش و آگاهی ، فرصت شغلی ، استقلال و آزادی ، مسئولیت پذیری ، خودکنترلی و توسعه حرفه ای )وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، توانمند سازی کارکنان ، اخلاق کاری اسلامی ، پارس نئوپان