ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش تعدیلگری اخلاق کار اسلامی در رابطه تسهیم دانش و توانمندسازی کارکنان شرکت پارس نئوپان شهرستان تنکابن

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MPHCONF05_276
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 144
فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 38 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش تعدیلگری اخلاق کار اسلامی در رابطه تسهیم دانش و توانمندسازی کارکنان شرکت پارس نئوپان شهرستان تنکابن

حسین رستگار - آموزش عالی قدیر لنگرود

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگر اخلاق کاری اسلامی در رابطه تسهیم دانش و توانمند سازی کارکنان شرکت پارس نئوپان شهرستان تنکابن می باشد. این پژوهش کلیه کارکنان شرکت پارس نئوپان شهرستان تنکابن که تعداد 600 نفر می باشد که از این میزان براساس جدول مورگان تعداد 235 نفر به روش تصادفی طبقه بندی شده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه تسهیم دانش که به صورت استاندارد است ، پرسشنامه توانمند سازی کارکنان و پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی باشد که هرکدام به ترتیب شامل 14 ، 26 و 18 پرسش می باشد؛ جهت بررسی سوالی پرسشنامه از روایی صوری(ظاهری) استفاده شده و میزان پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای متغیر مستقل 789 / 0 و برای متغیر وابسته 952 / 0 بدست آمده است. در این پژوهش داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در آمار استنباطی آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف جهت نرمال بودن داده ها و آزمون اسپیرمن و رگرسیون در این پژوهش برای سنجش تاثیرگذاری داده ها استفاده شده است یافته های پژوهش نشان داد رابطه معنی داری بین تسهیم دانش و تمام مولفه های توانمندسازی ( بهبود عملکرد، دانش و آگاهی ، فرصت شغلی ، استقلال و آزادی ، مسئولیت پذیری ، خودکنترلی و توسعه حرفه ای )وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، توانمند سازی کارکنان ، اخلاق کاری اسلامی ، پارس نئوپان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MPHCONF05_276 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/975596/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رستگار، حسین،1398،بررسی نقش تعدیلگری اخلاق کار اسلامی در رابطه تسهیم دانش و توانمندسازی کارکنان شرکت پارس نئوپان شهرستان تنکابن،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران،https://civilica.com/doc/975596

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، رستگار، حسین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، رستگار؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 59
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی