بررسی تاثیر توسعه رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی(مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت اردبیل)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر توسعه رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت اردبیل می باشد. روش پژوهم از نوع توصیفی ها بستگی است. ابزار جمع اوری داده های تحقیق پرسشنامه می باشد و روایی آن با نظرات اساتید تایید شد و آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بالاتر از 0.7 شد. گفتنی است که جامعه آماری این تحقیق تحقیق کارکنان شعب بانک ملت در سطح شهرستان اردبیل می باشد که تعداد آنها در مجموع 300 نفر می باشند و نمونه تحقیق از طریق فرمول کوکران 170 نفر براورد گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزاار STATA استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد توسعه رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی کارکنان بانک ملت تاثیر معناداری دارد. همچنین توسعه درون فردی و توسعه میان فردی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی کارکنان تاثیر معناداری دارند

کلیدواژه ها:

توسعه رهبری ، عملکرد سازمانی ، سرمایه انسانی