ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر انگیزاننده ها و پاداش ها در جذب و نگهداری منابع انسانی بر روی شهرداری (مطالعه موردی : شهرداری ایلام)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MPHCONF05_137
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 103
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 30 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر انگیزاننده ها و پاداش ها در جذب و نگهداری منابع انسانی بر روی شهرداری (مطالعه موردی : شهرداری ایلام)

محمدحسن نساری - مدیر منابع انسانی شهرداری ایلام
سمیره شاوردی - رئیس گروه برنامه ریزی و ارزیابی سازمان مدیریت پسماند

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف سنجش تاثیر انگیزاننده ها و پاداشها در جذب و نگهداری منابع انسانی در شهرداری و با رویکردی کاربردی در شهرداری ایلام صورت گرفته است. ادبیات پژوهش و مطالعات انجام شده حاکی از آن است که متغیرهای مدل انگیزاننده ها و پاداشها بر جذب و نگهداری منابع انسانی تاثیر میگذارد. پس از شناسایی متغیرهای تحقیق الگوی روابط میان متغیرها در قالب یک مدل ساختاری ارایه گردید.در تدوین و انتخاب گویه های سنجش هر متغیر، از بخشهایی استفاده شد که ضمن پوشش مبانی تئوریک هر یک از متغیرها، با فضای کلی حاکم بر شهرداری ایلام مطابقت وجود داشته باشد. در نهایت پرسشنامه ای شامل 25 پرسش با طیف لیکرت پنج درجه طراحی گردید. برای بررسی روایی پرسشنامه از سه روش روایی محتوا، روایی سازه و روایی همگرا استفاده شده است. ابتدا پرسشنامه از دیدگاه خبرگان امر از نظر روایی محتوا تایید شد. سپس با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی روایی سازه نیز تعیین شده است. برای سنجش پایایی نیز ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب محاسبه گردید. پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی، قراردادی، پیمانی و ارکان ثالث شهرداری ایلام میباشند و پرسشنامه به صورت تصادفی در اختیار 400 نفر از کارکنان رسمی، قراردادی، پیمانی و ارکان ثالث قرار گرفت.برای آزمون فرضیه های پژوهش از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزار LISREL استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر این است که انگیزاننده ها و پاداشها بر نگهداری کارکنان و جذب منابع انسانی تاثیر داشته و سبب رضایت شغلی کارکنان خواهد شد و جذب منابع انسانی در شهرداری ایلام تحت تاثیر پاداشهای مالی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

پاداش مالی، پاداش غیر مالی، انگیزاننده های شغلی، رضایت شغلی، نگهداری منابع انسانی، جذب منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MPHCONF05_137 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/975468/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نساری، محمدحسن و شاوردی، سمیره،1398،بررسی تاثیر انگیزاننده ها و پاداش ها در جذب و نگهداری منابع انسانی بر روی شهرداری (مطالعه موردی : شهرداری ایلام)،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران،،،https://civilica.com/doc/975468

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، نساری، محمدحسن؛ سمیره شاوردی)
برای بار دوم به بعد: (1398، نساری؛ شاوردی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 19
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی