بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان

این پژوهش به بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان پرداخته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گرداوری داده ها جز تحقیقات توصیفی-علی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بخش ستادی شرکت فولاد اکسین خوزستان بوده است که از طریق جدول مورگان حجم نمونه 192 نفر انتخاب شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS و Smart PLS بوده است. در این پژوهش دو نوع سبک رهبری تحول آفرین و تبادلی سنجیده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی تاثیر معناداری بر جو سازمانی دارد. در پایان پیشنهادهای پژوهشی و همچنین پیشنهادات برای پژوهش های آتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، رهبری تبادلی ، شرکت فولاد اکسین خوزستان