تاثیر راهبردهای نگهداری منابع انسانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان آذربایجان شرقی)

یکی از با صرفه ترین تدابیر در مقابله با مشکل منابع کمیاب،نگهداشت از قابل ترین و ماهرترین کارکنان داخل سازمان است و نگهداری کارکنان سازمانها به ویژه نگهداری مدیران،ابعادی وسیعتر از ارتباط دادن انسان با حقوق و مزایای دریافتی و ... دارد. ضمنا توقعات کارکنان از سازمانهایشان در همه جا و در هر فضای کاری یکسان نبوده و قابل تشخیص نیست، بلکه مدیران باید در جهت شناخت هر فضای فرهنگی از کیفیت زندگی کاری( QWL ) تلاش نمایند.پژوهش حاضر با هدف تاثیر راهبردهای نگهداری منابع انسانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان آذربایجان شرقی انجام گرفته و روش انجام تحقیق توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت پخش و فرآوردههای نفتی استان آذربایجان شرقی به تعداد 330 نفر بوده و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 178 نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد میباشد. جهت بررسی سازگاری درونی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از رگرسیون، آزمون رتبهای فریدمن و نرم افزار Spss استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که راهبردهای نگهداری منابع انسانی و مولفه های آن (هماهنگی، همافزایی، انعطافپذیر و مزیت راهبردی) بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

راهبردهای نگهداری منابع انسانی ، کیفیت زندگی کاری ، شرکت ملی پخش فراورده های نفتی