شباهت و تفاوت مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی

عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها انسانها هستند؛ بنابراین میتوان از مهمترین منابع موجود در سازمان، منابع انسانی را نام برد. مدیریت صحیح منابع انسانی میتواند باعث کاهش هدر رفت تمامی منابع گردد. بیشتر سازمانها درزمینه منابع انسانی با مشکلاتی روبرو هستند که از مهمترین آنها میتوان عدم توجه مدیر به قابلیت های بالقوه کارکنان و یا عدم ایجاد زمینه هایی برای بروز این قابلیتها را نام برد. مدیریت منابع انسانی را میتوان شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت و پرورش نیروهای انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف نمود. امروزه منابع مالی و تکنولوژیک تنها مزیت سازمانها به شمار نمیروند، در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند است که میتواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود بلکه میتواند فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران نماید. در وضعیت رقابتی موجود و در محیطی که تغییرات پی درپی و نوآوریهای مداوم اصلی ترین ویژگی آن است تنها سازمانهایی موفق به کسب سرآمدی خواهند شد که نقش استراتژیک منابع انسانی خود را درک نموده و دارای منابع انسانی ماهر، دانش محور، شایسته و بااستعداد باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان