نقش مدیران منابع انسانی در انگیزش و بهینه سازی عملکرد کارکنان
محل انتشار: کنفرانس نوین پژوهش های نوین کاربردی در مدیریت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 564
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAACONF04_065
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1398
چکیده مقاله:
سازمان ها برای تکامل خود نیازمند برقراری ارتباط با محیط اطراف هستند و دائما اطلاعات لازم را در مورد کالاها و یا خدمات ارائه شده از جامعه دریافت می نمایند. با نگرش به سیستم های سازمانی می توان دریافت که کارکنان مهمترین عامل در جهت تحقق اهداف سازمانی هستند چرا که سایر منابع سازمانی به خودی خود نخواهند توانست اهداف سازمانی را تحقق بخشند. در این راستا سازمان ها برای بهینه سازی و بهبود عملکرد کارکنان و ایجاد انگیزه لازم در آنان نیازمند افرادی متخصص هستند. افردی که با وظیفه حیاتی خود در زمینه انگیزش و تشویق کارکنان در بهبود عملکرد و افزایش ارزش های سازمانی نقش بسزایی ایفا نمایند. مدیران منابع انسانی سعی در ارائه ی برنامه هایی جهت هماهنگی بین اهداف سازمان و نیروهای انسانی و تامین اهداف سازمانی دارند. تخصص مدیران منابع انسانی سیاست گذاری، برنامه ریزی و فعالیت در جهت کسب رضایت کارکنان و تامین هدف های سازمانی است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امینه عزیزی شفیق
کارشناس ارشد منابع انسانی،شهرداری زاهدان
محمد دری
معاون سازمان سیمامنظروفضای سبز شهری، شهرداری زاهدان
محمود شهرکی پور
مسئول حراست، شهرداری زاهدان
مهدیه رزمجو
کارشناس منابع انسانی، شهرداری زاهدان
زهرا لشکری
رئیس اداره پیگیری و وصول مطالبات، شهرداری زاهدان
نعمت ناروئی
کارشناس امور اداری، شهرداری زاهدان