تاثیر نظام آراستگی 5Sبر بهره وری کارکنان

نظام آراستگی سازمانی، مجموعه ای از استانداردها و فعالیت هایی است که در قالب یک نظام فرهنگی و مدیریتی بر ایجادمحیطی سامان یافته، مرتب، پاکیزه، زیبا، دلپذیر، خلاق و حفظ آن تاکید دارد. به دلیل گستردگی مفهوم و در برگرفتن ابعاد گوناگون، روش مناسبی جهت دستیابی به بسیاری از استانداردهای جهانی مدیریت است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نظام آراستگی بر بهره وری کارکنان در شرکتهای توزیع نیروی برق در سطح استان فارس انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، از نظر روش گردآوری اطلاعات از نوع پیمایشی میباشد. بدین منظور، ابتدا از طریق مطالعات کتابخانه ای و اینترنتی اطلاعات مورد نیاز در زمینه مفاهیم مرتبط با تحقیق جمع آوری شد. در گام بعدی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد، پس از اطمینان از روایی و پایایی آنها، داده های لازم جمع آوری گردید. سپس، نمونه ای به حجم 197 نفر از کارکنان، مدیران ارشد و میانی اداره کل به روش غیرتصادفی در دسترس انتخاب گردید. بعد از جمع آوری داده ها، فرضیه های پژوهش به وسیله تحلیل عاملی رگرسیون خطی جزئی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که نظام آراستگی و ابعاد آن یعنی ساماندهی، نظم و ترتیب، پاکیزه سازی، استاندارد سازی، و حفظ و نگهداری بر بهرهوری کارکنان در شرکتهای توزیع نیروی برق در سطح استان فارس تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نظام آراستگی ، بهره وری کارکنان ، شرکتهای توزیع نیروی برق