بررسی تاثیر مثبت گرایی مدیران بر روی رفتار سازمانی (جامعه مورد هدف : کارکنان شهرداری منطقه تهران2)

مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر مثبت گرایی مدیران بر روی رفتار سازمانی کارکنان صورت گرفته است . این مقاله از نظر هدف کاربردی، با توجه به ماهیت توصیفی واز نظر روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران وکارکنان شهرداری منطقه2 تهران (167) نفر می باشد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. پرسشنامه مزبور دارای 32 سوال با طیف 5 گزینه ای لیکرت بوده است. برای اعتبارسنجی این پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتیجه این محاسبه معادل 82 درصد حاصل گردید وبرای تجزیه وتحلیل اطلاعات از فنون مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین مثبت گرایی مدیران و رفتار سازمانی کارکنان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد و از طرفی نتایج حاکی از آن است که بین تمام مولفه های مثبت گرایی مانند خوش بینی ، تعهد سازمانی، دینداری واخلاق مداری نیز با رفتار سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود داشته که از بین این شاخص ها تعهد سازمانی قوی ترین ودینداری ضعیف ترین رابطه را دارد.

کلیدواژه ها:

مثبت گرایی ، رفتار سازمانی ، کارکنان ، شهرداری منطقه2 تهران