مطالعات رفتار سازمانی : مطالعه موردی رفتار سازمانی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی با تاکید بر رفتارشناسی نمایندگان فرهنگی

رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان، تحت تاثیر عواملی همچون تعلق خاطر کارکنان، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی، کارکنان برانگیخته، وظیفه شناس، متعهد و متعلق به سازمان و میزان هوش هیجانی وتاثیر آن بر فرسودگی شغلی می باشد. هدف نهایی این پژوهش تعیین میزان تاثیر تعلق خاطر و ابعاد آن (سر زندگی، فدایی شدن، مجذوب شدن)، جو اخلاقی حاکم بر اعتماد در کار تیمی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و وظیفه شناسی و هوش هیجانی تاثیرگذار بر رونق شغلی سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی است .پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات، پیمایشی است .جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی تشکیل میدهند که تعداد 40 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده است .برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است .برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نمونه ها، هم از روش های آمار توصیفی و هم از روش های آمار استنباطی استفاده گردید .

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر ، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، جو اخلاقی ، اعتماد در کار تیمی ، رفتار اخلاقی ، وظیفه شناسی ، تعهد ، هوش هیجانی ، فرسودگی شغلی ، رفتارشناختی