ارائه روشی بهینه برای شناخت ویژگی های شخصیتی مدیران پروژه های ساختمانی و تاثیر آن در استخدام و شیوه مدیریت پروژه: مطالعه موردی ساختمان های تجاری و مسکونی شهر مشهد

برخورد مسوولانه و مناسب با نیازهای در حال تغییر جهت موفقیت در دنیای پر رقابت کسب و کار امری ضروری به نظر می رسد. شیوه مدیریت بر عملکرد گروه تاثیر بسزایی دارد و به عنوان یک رکن اساسی در پیشبرد اهداف پروژه محسوب می شود. جهت تمرکز بر اولویت ها، بررسی عملکرد، غلبه بر مشکلات و سازگاری با تغییرات می باید از شیوه های صحیح مدیریت در ساخت پروژه کمک گرفت. مدیران برای اینکه از عهده وظایف محوله برآیند به صفات شخصیتی خاص نیاز دارند. در صورت وجود رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و شیوه مدیریت، در هنگام استخدام مدیران می توان با بررسی ویژگیهای شخصیتی بهترین انتخاب را برای پست مدیریت پروژه انجام داد. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی افراد و روش مدیریت در پروژه های ساختمانی بود. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه محقق است که شامل27 سوال در زمینه موفقیت است که در ابتدا توسط 197 نفر از مدیران ساخت مشهد تکمیل گردد و پس از آن بین 120 نفری که موفق بودند از 60 سوال آزمون NEO استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای همبستگی بکوارد استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیرانی که دارای ویژگی باوجدان هستند، بیشترین تاثیر در موفقیت پروژه های ساختمانی مشهد دارند.

کلیدواژه ها:

خصوصیات شخصیتی مدیران ، شیوه مدیریت ، مدیرت پروژه و ساخت ، استخدام مدیر