بررسی رابطه ارتقا عناصر فرهنگ سازمانی بر تمکین مالیاتی شرکتی مطالعه موردی:مودیان اداره کل امور مالیاتی شهر زاهدان

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه عناصر فرهنگ سازمانی بر تمکین مالیاتی است. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی است، همچنین می توان این پژوهش را پژوهش توصیفی – پیمایشی به حساب آورد، زیرابه بیان موضوع تحقیق و تشریح آن از طریق داده های توصیفی می پردازد و با استفاده از پرسش نامه به بررسی رابطه بین عناصر فرهنگ سازمانی بر تمکین مالیاتی در میان مودیان اداره کل امور مالیاتی شهر زاهدان می پردازد. جمع آوری اطلاعات پژوهش، به صورت اسنادکاوی و پرسشنامه ای است . اطلاعات مختص به تمکین مالیاتی شرکتی از داده های واقعی شرکت ها به دست آمده و برای سنجش فرهنگ سازمانی، از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون) 2000 (استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مودیان اداره کل امور مالیاتی شهر زاهدان هستند و شرکتهایی که شرایط خاصی را به طور همزمان داشتند، برای نمونه انتخاب شدند که مجموعا 97 شرکت هستند. نمونهآماری با فرمول کوکران محاسبه شده و شامل 78 نفر می شود. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزارSPSSاستفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در سطح اطمینان 99 % عناصر فرهنگ سازمانی تاثیر بسیار مثبت و معناداری بر تمکین مالیاتی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ مالیاتی ، تمکین مالیاتی ، مالیات.