بررسی رابطه مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ورزشی استان گیلان

هدف تحقیق حاضرتعیین ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گیلان بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ادارات ورزش و جوانان(57نفر)بوده که نمونه به صورت تمام شمار انتخاب گردید.به منظورسنجش اثربخشی سازمانی ازپرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو وبه منظورسنجش مدیریت دانش ازپرسشنامه مدیریت دانش پروبست وهمکاران استفاده شد.همچنین،جهت تحلیل داده ها ازآزمون-های شاپیروویلک،همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد.نتایج تحلیل داده هانشان داد مدیریت دانش با اثربخشی رابطه معناداری دارد. به علاوه،مدیریت دانش قابلیت پیش-بینی اثربخشی سازمانی را داشت.همچنین،دربین ابعاد مدیریت دانش،دومولفه ثبت و ضبط دانش وکسب دانش،به ترتیب بیشترین همبستگی را با اثربخشی سازمانی داشتند.بادرنظرگرفتن نتایج بدست آمده،توجه به نحوه مدیریت دانش کارکنان درسازمان می تواندبه عنوان مولفه-ایاثرگذاربرارتقاءاثربخشی سازمانی مدنظرمدیران تمامی سازمان-هاوازجمله سازمان های ورزشی قرارگیرد