بررسی تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر بالندگی سازمانی در نظام آموزش عالی کشاورزی ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های چهارگانه مدیریت استعداد بر بالندگی سازمانی در نظام آموزش عالی کشاورزی ایران بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 3395 عضو هیات علمی در رشته های کشاورزی کل کشور بود ه که با استفاده از جدول کریجسی و مورگان تعداد 355 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ای بود که روایی محتوای آن توسط گروهی از اساتید مدیریت و همچنین ترویج و آموزش کشاورزی در دانشگاه های تهران و تربیت مدرس تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از شاخص های آلفای کرونباخ، تتای ترتیبی و پایایی ترکیبی در حد مطلوب (0/94-0/81) به دست آمد. پردازش داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار های SPSSwin22 و LISREL8.5 و دستیابی به اهداف با روش مدل معادلات ساختاری محقق شد. با توجه به تحلیل های انجام شده، همبستگی معناداری میان مولفه های چهارگانه مدیریت استعداد و شاخص های بالندگی سازمانی مشاهده شد. بر اساس نتایج مستخرج از مدل سازی، عامل های شناسایی، به کارگیری، نگه داشت و بهسازی استعداد ها تاثیر معناداری بر بالندگی سازمانی در نظام آموزش عالی کشاورزی داشته اند. این چهار مولفه در مجموع توانایی تبیین 68 درصد از تغییرات واریانس بالندگی سازمانی نظام آموزش عالی کشاورزی را داشته اند.

کلیدواژه ها:

آموزش عالی ، هیات علمی ، آموزش کشاورزی ، مدیریت استعداد ، بالندگی سازمانی