سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی (مورد مطالعه: کارکنان فرمانداری شهرستان تربت حیدریه )

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 550

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARSEP05_056

تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1398

چکیده مقاله بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی (مورد مطالعه: کارکنان فرمانداری شهرستان تربت حیدریه )

خلاقیت کارکنان، به عنوان یک عنصر حیاتی و تاثیرگذاری برای بهبود عملکرد و بقای سازمان مطرح است. از این رو محققان بسیاری به بررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است. از مهمترین این عوامل، می توان به عامل ساختار سازمانی اشاره کرد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، با توجه به روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان فرمانداری شهرستان تربت حیدریه برابر با 190 نفر تشکیل داده اند. نمونه آماری پژوهش بر مبنای فرمول کوکران 140 نفر تعیین شد و شرکت کنندگان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش عبارت از سه پرسشنامه استاندارد پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (1996)، خلاقیت کارکنان تورنس (1963) و خودکارآمدی بندورا (2000) می باشد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های مذکور به ترتیب برابر با 0/86، 0/79 و 0/82 بدست آمد لذا پایایی پرسشنامه تایید شد. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما و خبرگان رسید. داده ها بوسیله نرم افزار Spss و Smart pls با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد ساختار سازمانی بر خلاقیت و خودکارآمدی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین خودکارآمدی بر خلاقیت تاثری مثبت و معناداری داشت. نتایج فرضیه آخر پژوهش نیز نشان داد خودکارآمدی تاثیر کانون ساختار سازمانی بر خلاقیت کارکنان را میانجی گری جزئی می کند.

کلیدواژه های بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی (مورد مطالعه: کارکنان فرمانداری شهرستان تربت حیدریه ):

نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی (مورد مطالعه: کارکنان فرمانداری شهرستان تربت حیدریه )

سید جمال یوسف زاده قوزانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد تربت حیدریه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تربت حیدریه ، ایران

سمیرا سادات یوسف زاده

گروه معماری، دانشگاه غیرانتفاعی لامعی گرگانی واحد گرگان، گرگان، ایران

مقاله فارسی "بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی (مورد مطالعه: کارکنان فرمانداری شهرستان تربت حیدریه )" توسط سید جمال یوسف زاده قوزانی، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد تربت حیدریه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تربت حیدریه ، ایران؛ سمیرا سادات یوسف زاده، گروه معماری، دانشگاه غیرانتفاعی لامعی گرگانی واحد گرگان، گرگان، ایران نوشته شده و در سال 1398 پس از تایید کمیته علمی پنجمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم اجتماعی و علوم تربیتی و روانشناسی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ساختار سازمانی، خودکارآمدی، خلاقیت کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 7 آبان 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 550 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که خلاقیت کارکنان، به عنوان یک عنصر حیاتی و تاثیرگذاری برای بهبود عملکرد و بقای سازمان مطرح است. از این رو محققان بسیاری به بررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است. از مهمترین این عوامل، می توان به عامل ساختار سازمانی اشاره کرد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی بود. ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی (مورد مطالعه: کارکنان فرمانداری شهرستان تربت حیدریه ) با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.